期望薪资说低了有影响吗

期望薪资说低了有影响吗，相信有不少人在寻找工作的时候都会遇到同样的问题，那就是期望薪资应该要怎么填才合理，那么在面试过程中期望薪资说低了对于工作会有怎么样的影响呢？本文内容是期望薪资说低了有影响吗。

通常不会。

因为招聘者的用意主要是为了了解你对所应聘职位的待遇期望。如果高了，被录用的可能就会非常小；低了，一是可以说明你对自己的能力信心不足，低得太多的话，被录用的可能性也不大。

最好的期望是与他们掌握并能接受的待遇接近。这样应聘成功的可能性最大。

当然，你说的少，如果被录用了，要是他们按你的标准付工资，这样的公司也不会怎样。要么找理由调起来，要么早日辞职。

我觉得以你的资历和能力，你报的工资还是在合理的范围内吧，即使比公司预期的高一些，但是也不会高出太多，他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的。

关于期望薪金，公司如果问这个问题，应该是希望看看你的`薪酬的预期是不是与公司相吻合，如果明显有太大差距，你即使符合了公司的条件，也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗。

谈工资就像是谈判，谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答：

1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题，我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话，面试官一般会露出灿烂的笑容，遇到不甘心的，再接着用第二招。

2、如果他继续问，“可不可以告诉我你具体的想法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力，跟同行业的工资水平相差不大，对内公平，同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬，这样既能保持员工稳定，又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服，觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题，如果还有穷追猛打，那就用第三招。

3、最后说出基准水平。如果他不达目的不罢休，说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况，肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准，不说不行了。这个时候，聪明的做法是，了解基准的薪资水平，即大部分同学的工资水平，在同一年里，大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间，比如3000-5000，或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。

另外需要说的是，对薪资的预期也是对自己能力的一种信心，敢于报出高价有时会让公司觉得满意，不过这是个危险的策略。