面试时如何把薪资谈到点子上，细节可以体现一个人的人品，职场上的暗示要学着听懂，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场中要积极保持人际关系，面试时如何把薪资谈到点子上，你学会了吗？
面试时如何把薪资谈到点子上1
在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么？一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略3、学会给自己留后路
会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。
求职注意事项
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
面试时如何把薪资谈到点子上2
一、错误的方法。
职场上面，如果在求职面试的环节，你已经到了与HR进行谈薪资的环节，那么你就要小心说话了，因为有很多的人都是因为自己的使用了错误的方法，导致自己最后失去先机，薪资没有达到自己想要的水平。
1、实话实说反容易被套路。
原本说实话是一件美的，但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会受到优待的，反而更容易进入HR的套路里面。比如你报3k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了，他在与HR谈薪资之前都很顺利，于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着，便直接把自己期望的工资说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看，这时候朋友才明白，在谈薪资的时候，无论如何都不可以实话实说。不然被反套路的自己一定后悔莫及。
2、虚报工资。
一般的求职者都希望自己的工资能够高一点，于是在面试谈薪资的时候都会将自己的以前的工资往上虚报。但此时要注意一件很重要的事情，那就是你的能力与你的工资是否相匹配。有很多人可能对自己应聘的公司不了解，然后在面试的时候以为说一点假话是没有关系，但是大多数的人在面试的时候都会露馅。
因为在HR进行谈薪资之前，他们会对同行业的竞争对手的`人员流动进行调查，而你的行为就会暴露。并且大部分公司对于薪资是需要提供证明和薪资普调的，所以虚报工资并不靠谱。
二、正确报法。
1、了解行业价值的价格，用数据背书。
工资是多少，是看自己所面试的行业价值是怎样的，就例如一家大公司的销售行业，他们的普通销售底薪为3800，但是他们的精英销售底薪为6000，之后他们的高低就体现在能够有多少业绩和提成了。所以每一个行业的价值就例如这精英销售与普通销售之间的区别一样，在谈薪资的时候不要虚报和乱报，而是根据近几年来本行业的价格情况进行。
所以在谈薪资之前，一定要对你的行业进行一个了解，或者说自己做一个市场调研，问一问相关行业之内的朋友或者同学，有没有一定的经验，并且对于公司里面新员工与旧员工之间的薪资到底是怎样计算的，也可以看一看一些招聘网站上对于同行业的薪资要求是怎样的，例如猎聘网或者拉勾之类的，看看上面的平均水平，做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。
2、不要报低期望薪资。
前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，她本来在一家公司已经进行面试，到了最后与HR谈薪资的时候的时候，他期望的薪资是三万块，但是他在报薪资的时候稍微报低了一点，他说成了两万六，结果HR对他的工资又进行了一个打折，最后达成的协议是两万四，因此这之间已经隔了6000块钱，朋友很是心疼，而且非常后悔，为什么要拉低自己的期望薪资。
但是在求职的时候，HR这样的“砍价”其实是一个常态，就例如你在买东西的时候，对于卖家出来的价格一定是希望来一个折扣，或者减少几块钱一样，因为在打折之后，双方都会开心地接受。所以在报薪资的时候，不要报低自己的期望薪资，可以有20%的涨幅，让面试官留有余地的去打折，这样你也会得到自己想要的薪资。
3、注意薪酬构成。
但在职场进行面试环节中谈薪资的时候，一定要注意自己目标公司的薪资构成，特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么，不要直接“裸谈”，导致自己被骗。
一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的：
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。
但是不同的公司之间是有差别的，所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查，偷偷的问一问面试公司的熟人，了解一下公司的薪资构成有哪些区别，甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方，自己一定要小心处理，最好的就是问清楚，让薪资组合结构在自己面前很敞亮。自然在说薪资的时候，尽量也要明白年薪与月薪之间的差别，不要轻易的上当受骗。
总而言之，谈薪资是需要技术的，不要直接什么都不了解，导致自己中了HR的套路，在谈薪资之前做好充足的准备比什么都强，而想要自己的工资高一点就要使用正确的谈判方法，既要了解行业普遍价格，也要注意自己的期望薪资。
