你知道如何跟老板谈加薪吗？其实，不是不能喝和老板谈加薪，而是我们要采取最恰当的方式去处理这件事，小编已经为大家搜集和整理好了如何跟老板谈加薪的相关信息，一起来了解一下吧，欢迎大家与我交流讨论。
1、知己知彼，做好个人定位
在跟老板谈加薪之前，一定要了解市场行情。同行业同职位的薪酬水平大致在多少，自己一定要做到心中有数。如果别家企业薪资8000，你现在的薪资5000，那么就有了加薪的参照标准。
2、合适的时机+合适的地点
假如你的老板刚刚因为任务目标没有完成而大发雷霆，这个时候去谈加薪一定是没事儿找事，加薪的事情不但谈不成，还有可能被老板骂出办公室。在跟老板谈加薪的时候，一定要选择一个合适的时机、合适的地点来谈。比如你完成了工作任务、老板刚刚表扬过你，也可以选择不太正式的场合，在大家心情放松的情况下，半开玩笑的跟老板提加薪的事情。
3、塑造自己对公司的价值
一定要清楚一件事情，不是公司没有钱，而是你值不值这个钱。可以把自己每天做的工作一一罗列，把自己为公司创造的价值进行说明。最好是可以用数据来展现自己为公司创造的价值。
4、给老板一个无法拒绝的理由
任何一个公司给员工涨工资都要有一个理由，要么是达到了公司的晋升标准，要么就是为企业做出了突出的贡献。如果无法给出一个合理的理由，还是等到想清楚了再提把。
5、不要威胁老板
老板的'面子最重要，在跟老板谈加薪的过程中千万不要把话说死。比如如果不涨工资就离职之类话，说了这样的话，即便是可以给你涨工资，老板也会为了面子，宁愿辞退你这个不知天高地厚的员工。
如何跟老板谈加薪2一、首先认清单位的调资制度
首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些bai单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
二、学会主动谈薪资
认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点：
1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。
2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。
三、面谈前做足准备
在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。
四、找准时机
谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
