跟老板谈升职怎么谈，我们都知道一个合格的员工在对公司企业创造着远超于自己薪水的价值，这样员工才更有资格更有底气来和老板谈薪资，那么大家知道跟老板谈升职怎么谈吗，一起来看看吧。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
升职不宜自己提出
然而，在向老板谈升职加薪时，前期工作很关键，它对你与老板的沟通打下了扎实的基础。因此，与老板谈升职加薪的第一步，需要我们自掂分量，对行情有一个具体的评估。首先第一步，需要了解就业市场薪酬行情，搞清楚自己还有多少上升空间，了解各行业基本的.薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。第二步，不妨通过面试进行自我评估，因为用人单位根据面试做出的评估，才是最具有参考价值的。朱国栋老师关于这一点的讲解思路比较清晰，且简单明了，我对此也深受启发。想要成功与老板沟通升职加薪事宜，需要我们前期对自己有一个全面客观的把握，了解自己在公司的地位，对公司的贡献价值，首先需要做好自己，修炼内功，如此才能在与老板的“过招”中以不变应万变，不需你亲自提出，老板便能主动为你升职加薪。
跟老板谈升职的技巧2一、执行力
可能有人会局限于上一点中提到的自我提升问题上，而忽略了本身的执行力，而实际上事实证明，做的多真的不如做得好，作出更入领导法眼的业绩比你作出更大贡献还要重要的多。
想起一句话：如果你的上级很无能，你必须服从，因为他是上级，而如果他很有能力，你应该服从，因为他值得服从。
二、正能量
每个公司里都有充满负能量的员工，整天就知道抱怨，如果你想升职加薪，请先让领导看到你对团队的正能量引导。
三、拒绝拖延症
没人喜欢懒惰的员工，事实上，干练的领导一般只喜欢那种一声不响还把事情办得漂漂亮亮的员工，不吵吵，还能出业绩，比起那种总觉得自己付出的多，整天嚷嚷的员工，换了你，你能乐意提拔吗？针对不同类型的企业虽然有着不同的表达方式，但是你得勤劳一定会看在领导眼里。
四、敢担事
怕事就不要做事，做了事就不要怕担事，一出事就来一句这件事和我一毛钱关系都没有，可能真的和你没关系，可是你会提拔这样的人吗，你放心把重要的事情交给他吗？能担当起来这些小事情，才能给你安排更大的担当。
退一步讲，领导多是过来人，这之间的内情能不知一二么，领导一般擅平衡之道，如果需要你有更大的担当时，那么，就勇敢的牵起头来做事情。
在我们身边有很多这样的例子，同学两人一起毕业，同一个专业，同样差不多的家庭背景，可是三五年后，发现一个薪水已经很高，而另一个依旧平庸，为什么会有不同，难道只是运气好吗，诚然，我们得承认机遇。
我们可能忽略了一个问题，学习能力或许差不多，但是一个人吸收的怎么样就不同了，一个人努力的加班拼业绩，一个更多的把精力投入到自己的进步中去，涉及更全面更系统的学习，这就是我们常说的格局问题。
五、忠诚度
在传统的认知中，养虎为患是不对的，这里的忠诚指的不是你对公司的忠诚度，而是你对能给你升职加薪的领导或boss的忠诚度，道理就不用讲了。
