谈谈对职业规划的一些意见

其实对于大学生的职业定位和规划辅导，现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况，依然普遍存在，从另一个角度分析来看，我认为这种应聘的成本必然也会更高,一起和小编了解下吧。

作为一位HR，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见：

一、注重心态的及时调整

刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。

所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。

所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态

学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。

原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

二、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行

有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么？能做什么？未来可以涉及的领域又会是哪些？另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。

因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。

同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

三、职业方向的定型

?现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因，当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。

当然，从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。

所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。

四、职场知识结构的调整

由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理知识、营销方面的知识，组织管理知识，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。

比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

在进入职场之前，一份好的职业计划书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器,只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性；只有你的职业规划够清晰，HR在面试你时，才能更好的考核你。

所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时仔细的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。

古人说得好:修身,齐家,治国,平天下.用现代语言来说就是“经营自我”.职业生涯规划说到底就是如何确定人生方向,如何培养自身的各方面能力素质,如何正确确认、选择和发挥自身的优势,如何在人生的不同阶段都能挥洒自如、运筹帏幄,决胜人场.简单的说就是如何认知自我、锤炼自我、发挥自我,成就自我.

Jacky要我谈一下对职业经理人,HR经理和刚毕业的大学生应对职业业生涯规划谈点看法.我觉得这个题目很大,单就一项就够谈得了.不过我想还是勉为其难谈一点粗浅的看法,请大家指正.

职业经理人:对职业经理人的界定:主要是进行过企业管理理论和操作技能系统学习,对企业管理有比较全面和深刻认识的群体.目前国内主要有二种人:MBA和职业资格培训的人士.

职业经理人在国内好象出现了薪酬方面的走低趋势.于是有人就浮躁地提出MBA无用论.面对这样的问题,MBA人士如何自处?为什么MBA的价格下降?企业需不需要职业经理人? 从我个人了解的情况来看,目前国内企业最为短缺的还是人才.问题恐怕还出在职业经理人自身.最主要的'是两点:一是缺少实战经验;二是与“土八路”融合的问题.

MBA的自处之道:

一端正心态.对培训与学习的投入应作长线投入考虑,而不能要求一毕业就想收回投资.尽管理职业经理人是稀有动物.但对于企业创造效益可能有一个过程.言下之意也就是这种投入为社会和个人产生大效益可能要作长期打算.

二不要把自已设定为“洋八路”,言必称某某管理大家,专坐办公室,怕风吹雨打太阳晒.我个人认为职业经理人要放下身段,到最低层操作一段时间最好,这可与在校学习MBA有着同等的重要性.因为只有这样你才能成为全能冠军,堪当大任.

三 放下MBA .只把自已当作普通的一员,以学习的心态自处,因为你还只有一条腿〖知识〗,另一条腿需要发育.据我接触的几位老总和其他管理人员,也许知识层次不高,但他们都有一身生存和发展的绝招.

学MBA没错,因为有经验的MBA其价格上涨幅度令人惊慌!

人力资源经理的责任重大,这是做这一行的各位有深刻认识的,企业文化这一块有的公司归入到办公室,有的归入到人力资源部,各个公司有不同的处理方法.但企业文化要真正落地,则必须要对员工进行职业生涯规划. 而对员工进行职业生涯规划是人力资源部的重要职责.提出中国式管理的管理大家曾仕强先生,根据《论语》指出中国式管理的根本是“安人”,而安人的根本是“安心”,要达到安心,就需要员工正确的认识自已,认同企业的理念和行为,认同企业和个人发展的空间和通路.可以这么说职业生涯规划是企业文化成败的一个关键因素.只有员工安心了,企业文化才能落地,才能发挥强大的生命力.

对于大学生的职业生涯问题

我个人认为大学生没有啥事比职业生涯规划更重要的了.因为你们真正人生之路还没有开始.如何开始,朝啥方向前进?自身有何优势和劣势 ?如何弥补自身的劣势 ?如果方向错,人生就会全盘皆错?认识自我不清晰,不能正确地把握自已的奋斗方向,这恐怕是大多数人之所以年过半百而碌碌无为的最重要原因.

借此机会我谈一下职业生涯规划必须厘清的几个问题:

一职业生涯规划只是一种理想.我曾对这个问题与一朋友探讨过.他认为职业生涯规划只是一种理想〖他可能说得比较客气,其实他认为是一种空想〗.是不是空想有大量的事实为证,无须我多言,从我个人的角度来说,我也进行过职业生涯规划,尽管理可能是不成功的规划,但我想不成功的规划可能更有现实意义.谁能否认失败比成功是更为可贵的财富呢?就是因为职业生涯规划是一种理想才有它的现实价值和实现价值.不知大家是否认同?

二 关于人才测评系统的测评结果的评价.有人曾问我人才测评系统的测评准吗?

人才测评系统是帮助人们自我认知的一种工具,大凡工具都有其缺陷.大家往往对科学有一种错误的认知,认为科学的东西就是百分之一百准确率.其实这是一种对科学的迷信,没有一种科学家敢说他的发明或发现是绝对真理.只能说是一种概率,人才测评系统也一样.“认识你自已”是古希腊以来哲学家和心理学家一直在探讨的问题.如果一简单的测评系统就能摆平这一切,那这个问题就有点简单了.

三 职业生涯规划执行难问题.“做一个职业生涯规划并不是太难,难就难在执行”,有朋友笑着对我如是说.

我想这问题涉及到三方面的问题:一是你自已对成功的欲念的多强?二是你的心态如何?三是你与之交的朋友是哪些人物?没有太强成功欲念的人不做职业生涯规划也罢,因为你是闹着玩的,我想提请仁兄考虑的是你可能对自已不太尊重;人生说起来很漫长,执行规划过程中难免会碰到挫折和打击,问题是你是否能始终保持乐观和自信,我相信这个世界是属于乐观的人群的;人的一生,朋友的选择是非常重要的,你的朋友群是做事业的,玩世不恭的?比你好的?比你差的?互相鼓励、互相促进的还是相互嘲弄的?