你知道年底如何跟老板谈加薪吗？很多人都期望自己来年能有更好的机遇和发展，因此年底和老板谈加薪是不错的时机，当然也要提前做好准备，保证万无一失。小编已经为大家搜集和整理好了年底如何跟老板谈加薪的相关信息，欢迎大家与我交流讨论。
1、薪之前
谈薪是一件大事，在谈薪之前，自己是否准备好了很重要
1）是否评估了自身价值
工作的内容是否体现了自己的业绩？就你的成绩而言公司与老板是否认可？你有无法替代的功绩吗？你的出色之处符合老板和组织需求吗？现有的平台是否合适自己？
2）加薪理由是否充分
从个人角度评估加薪理由（是否非加不可）：薪水低于同行，生活压力所迫，付出与收入不对等，薪水低于同事，对公司不满，觉得自己委屈，地位太低，跳槽前的挣扎....等等理由，你的理由是否能够让领导认可，不会产生反感?你得好好提前思量一番。
3）公司加薪成功的几率公司今年营业收入与利润不错?
公司有对未来清晰可行的战略规划？个人专业水平或管理水平无可替代？老板需要个人创新或向前冲？已得到老板充分信任？老板的心情和情绪好？老板准备重用或提拨个体？同行都在加薪加福？
这些问题都得提前搞清楚，了解了你加薪成功的几率，才好做申请加薪的动作。
4）对于加薪的心态调整
小编曾经多次提到，在职场中，我们不可以被动地等待加薪，而是要主动谈加薪这件事儿。这是主动的一个心态。除此之外，还得提前做好加薪不成功的一个心态预设。不是所有人所有时间段的加薪都是会被允许的，我们要清楚这一点。
5）是否清楚最佳的谈薪时机
谈薪想提高成功率是有时机的，譬如说刚好碰上领导出大单了，老板刚好这段时间超信任你，老板心情很nice....都是时机，找准时机，再提薪才是最正确的做法。
2、谈薪时
其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。
1）谈薪时注意沟通
先询问老板对你工作的看法。询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的.机会。用过去的成绩来证明自己未来的可能性。强调自己的一技之长。明确表达自已对公司未来的信心。要给老板留足思考的时间和余地。
3、谈薪后
1）写一份邮件给领导
表示在谈薪过程中获得了怎样的思考，希望自己可以加薪成功，也表示自己会更加努力。
2）让第三者从旁表扬
找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句。
第三者的介入能从老板那里得知重要信息， 如：老板对你的看 法、不满、误解、偏见等。
谈薪过程的注意事项
4、老板和员工的关系是平等的；
加薪合理，就有权提出，否则错失良机；
不和任何人比较，职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者；
不打听他人工资，公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了；
不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等；
不威胁老板或上级，不要敲竹杠。
与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋。
开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路。可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！
年底如何跟老板谈加薪2与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思，并多加设想一旦遇上障碍的应付之策，这样才能使你即使不幸处于劣势，也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动：
自我评估，累积筹码：并不是每个人都具备加薪的条件，你最好先问问自己：我是否问心无愧？自己的工作潜力如何？或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
耳听八方，打探消息：谈判前应先打探一下自己在市面的身价如何，同时也要大致了解公司内和自己同等级数的员工薪酬若干，再评估自己的要求是否合理。另外因公司的经营环境，也对你能否获得加薪有着举足轻重的影响，所以事前应多打听一下公司的财政状况，加以参考！
了解雇主，掌握时机：由于谈判的方式因人而异，所以最好先摸清楚老板的脾气，由感性的诉求起步，然后再视乎对方的反应，采取理性的应对形式。不过，说话还得看时机，上班族要争取加薪，自然是在公司营运获利之时，而且还应与老板关系良好，这样你才握有加薪的优势筹码。
备妥战绩，动之以理：事实上，每个员工都有责任让老板轻易知道自己有杰出的的表现，而并非以为老板应当慧眼识一切，洞悉每个人需求。所以，在跟老板大谈加薪前，最好回顾自己过去一年的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。千万别急着告诉对方自己有多累和多辛苦！
成功与否，准备充足：凡事都有成败，一旦加薪要求被拒，员工最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，这除了表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。而假如你真的如愿加薪，也须知日后老板一定会对你的期望更高；相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加，这些后果可都要在考虑之列。
