你知道如何跟领导沟通升职加薪吗？人往高处走，作为职员的我们也不例外，要寻求的更好的机遇来帮助自己成长，那么如何跟领导沟通升职加薪呢？下面小编就在这里跟大家分享一些如何跟领导沟通升职加薪的方法，希望对你们有帮助。
准备一：掂量自己的价值老板为何要给你加薪？你是不是那20%的重要员工？有没有为老板创造过“剩余价值”？跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”？如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格！
准备二：掂量公司的价值你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。
如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：
1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；
2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
准备三：搜集加薪“证据”“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
准备四：确定加薪数目说到加薪额度，其实你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚待你了呢！要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水”这个敏感的问题。因此，在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目，而不是给老板一个“你猜”、“你看着办”的.表情！ 不少人申请加薪的时候总会被老板云淡风轻的几句话给驳回了，申请加薪绝不能冲动，只有做足准备，想好各种可能出现的状况，在交流的时候要表现的足够自信、明确，那样老板自然会对你刮目相看了。
如何跟领导沟通升职加薪2为什么升职加薪总没有你的身影
1、千年老二，甘做伴娘
crytal做推广助理工作两年了，跟着主管任劳任怨，认真负责，眼看各个项目都胜利开展，同事一个二个的做了项目主管，或外调升职，唯有她还在这里。做报告的时候坐在最后，总监问有什么问题，也不吭声，做了不少事情却没人知道，让别人如何提拔你?
2、一边工作一边抱怨
小李做财务五年了，经验、专业水平在部门里都算不错的了，但很喜欢在办公室里发牢骚，做财务的月尾跟月初忙都是正常的，但她总是一边做一边骂骂咧咧的，不仅同事觉得聒噪，上司也认为她是干扰工作，所以加薪升职的事怎么会轮到她呢?
3、无计划，做事没条理
Lily做销售助理工作一年了，她为人处事都不错，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销售活动很多，经常需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢?
4、拖拉，无时间观念
小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。
5、爱说“不可能”
小刘做销售一年多了，业绩平平。春节刚回来，老总就对销售部定了今年的销售目标：今年的总体业绩必须提高50%。小刘一听，心想：客户资源就这么多，产品也是那几样，新东西还没影，这怎么可能?明摆着就是不想给业绩奖了。他还到处跟别人说这事，说老板“不食人间烟火”等，主管听了就叫他谈话，让他不准再散布谣言，动摇人心。等年中考评的时候，小刘自然失去了这个机会。
6、没担当，遇事总爱躲
Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。
7、工作出问题，总是找借口
Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。
