想升职如何跟领导表明

你知道想升职如何跟领导表明吗？在职场上，若是我们有想要升职的想法，也应当敢于个上司表明，但是提出的方式需要斟酌一下，小编为大家搜集和整理了想升职如何跟领导表明的相关信息，一起来看看别人是怎么说的吧。

向领导要求升职，第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。

向领导要求升职，第二点就是要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。

向领导要求升职，第三点就是需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。

领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。

向领导要求升职，第四点就是需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。

向领导要求升职，第五点就是需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。

向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。

首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。

在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的.心情。

在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。

另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。