领导想换掉你的表现

有些人在人家看来是好好的，突然莫名其妙的被换掉了，不要以为自己没有犯错就不会得罪领导，大家一定要记住，以下领导想要换掉你的表现，出现下面这几条，说明领导想换掉你，分享出来希望能帮到你。

1、开重要会议时安排你做别的事儿——比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了，因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你在知道这些重要的事儿了。

2、重要的文件已经绕着你不让你知道或者不发送给你了——这个道理也很简单，如果之前公司下发的文件或者是有什么重要的精神，第一时间就会通知到你，或者是把文件直接发到你的手中，但是领导突然安排这些文件，不让你看到，或者是不发给你了，这个信号也比较重要，至少可以说明两个问题，第一个问题是高层领导对你已经不信任了，第二个问题很简单，就是说明领导想把你换掉或者是对你有别的.安排。

3、让你负责师傅带徒弟的事，并且制定了期限——所谓的师傅带徒弟，无外乎就是让你领着一帮子很有经验的管理人员，或者是技术人员培养出一批新人来。而这些新人培养出来之日就是你们很快被替换掉的时候。所以当这个信号出现的时候，你可要注意了哦，在期限快要到的时候，一定要向你的领导说明情况，是去是留自然就有了结论。

4、除了让你培养人之外，好像不让你干别的了——这个信号也是非常的明显，就是除了让你培养新人之外，别的事情，比如说正常的工作，具体的业务，你之前分管的事情等等，这些都不再让你过问了。这就更加的明显，替换你的速度在加快。

5、和你业务相关的新人已经做好了充分的储备——有时候领导储备人是很明显的，比如说你负责的是质量部，你是质量部的部长，领导呢，就招了一个质量部的副部长，或者是部长助理，然后放到别的分公司，或者是在你的手下，这就明显的要把你替换掉的节奏。

1、边缘化对待你

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

2、给你不合理的工作

有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。

3、对你百般挑剔

有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。

4、找人替代你的工作

有时候领导排挤员工，会在你的工作岗位上再安排一个比你强的人，渐渐取代你的工作，让你觉得自己没有用。更过分的领导会使用自己的特权，别你调到一个完全不适合你的岗位让，让你无所适从。。当你自己觉得什么都做不好，存在没有价值的时候，很多人就会选择乖乖离职。