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真正想锻炼你的领导是怎么样的

来源:潮女谷    阅读: 9.84K 次
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真正想锻炼你的领导是怎么样的?很多人都觉得自己的领导非常严厉,做事一丝不苟,其实换个角度想,这并非是坏事,严谨的工作态度能让自己进步,下面和小编一起看看真正想锻炼你的领导是怎么样的吧!

真正想锻炼你的领导是怎么样的
真正想锻炼你的领导是怎么样的1

对你的工作严厉

这和我们在学生时代是一样的道理,那些老师要求严格的学生,往往是老师看重的学生。在职场上也是这样,当领导重视某个员工或某个团队时,都会表现出严格的态度,而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核。

所以,当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候,不是因为他讨厌你,而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点,就能让你少走很多弯路。所以说当领导对你越是严格,就说明领导在锻炼自己,想要提拔自己。

很频繁的找你单独开会

很多人认为领导单独找自己开会,就是自己在工作中遇到什么问题,领导要批评自己,其实很多时候领导找你谈,虽然领导会批评你,但是单独找你的'话也是通过这种方式跟你多交流,想让你在工作上更加努力。

即便是领导在批评你,这也是一种很积极的信号,如果说领导很频繁的找你开会的话,就证明领导在这段时间对你还是挺重视的,领导更多是想激励你变得更优秀更可靠,说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。

挑毛病,要求及时改正

如果领导总爱挑你的毛病,同时又帮你分析这些问题,并且要你及时改正,那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力,肯定是难当重任,就算是将你提拔上来了,也会有很多人不服从。

所以,领导才会有着这一举动,目的就是为了帮你尽快提升自己。而在这个时候,可能有些人会觉得难以接受,并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定,不妨换种角度去想问题,别错过了好机会。

比较袒护你

在职场中,同事之间充满了竞争,无论我们有多么小心,难免会被人挑出毛病,或者抓住小辫子,甚至是与同事产生矛盾。如果领导想培养我们的话,一般情况下都是会袒护我们的,他们不允许情况继续恶化,对我们不利。这既是在解决问题,也是袒护我们。即使是我们出现的问题,领导也会尽量压下来,不让别人借题发挥。在工作中,碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导,说明这个领导是想培养我们,且行且珍惜!

真正想锻炼你的领导是怎么样的2

  1、 这些机会我帮你留着。

领导和你谈工作、谈话的时候,如果表态明确告诉你,有些机会你要抓稳了,实际上就是在暗示你,给你明确的方向,朝这方面努力。甚至领导会把具体的方法透露给你,你就按照领导的指示去争取。既然领导有心把机会留给你并告知,而能不能把握住机会,就看你自己的表现和努力程度了。既然领导信任你,努力把握机会即可。

  2、 你尝试一下。

领导在用人任人之前,一定会试一下这个人的能力,是否符合工作本身,是否符合自己心意。而当领导表示愿意让你尝试一下,鼓励你锻炼一下的时候,那正是领导想通过你的实际表现来对你有客观评判了。因此,当领导表示,请你尝试一下做某方面工作的时候,正是要提拔你的前提,一定要把握这样的机会,好好表现。

  3、 你放手去做,有问题我帮你想办法。

领导给你壮胆,放手去做,有问题他来想办法,这就是给你最有安全感的后方力量,除了有什么困难多找领导请示,多向领导汇报,多和领导探讨工作问题之外,你真的可以拼进全力去进取了。因为你的领导已经给你最坚实有力的依靠,你还有什么理由浪费领导提拔你的机会?

真心想要提拔你的领导,往往都会对你说这三句话,自己千万要把握住,不要错失良机!

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