领导越骂你越是想用你？在职场中，我们难免要跟领导接触，领导也会因为各种原因骂你，几乎没有人喜欢被骂，因为骂的词语难以入耳，但是被领导训斥也是这样吗。下面跟大家分享领导越骂你越是想用你。
一、分不清是刁难还是管教
有这么一句话，谁是领导越骂你越是看得起你，有那点恨铁不成钢的意思，是真的想通过责骂来提升你，但果真如此吗？
对于领导的谩骂，一定要弄清楚究竟是刁难还是管教，不能单纯的说谩骂就是看得起你，这完全就是曲解，领导一味的说难听的话，说出来的话完全没有营养意义，这样的谩骂算得上看得起吗？
好的领导，真正看得起你的领导，会在训斥的话语里告诉你究竟怎样做才对，如此这番才能得到预期的结果，引导你下次不要再犯同样的错误，这样责备才具有管教意义，才是真的看得起你，而那些一味的喷脏话，说着毫无营养的污秽词语，完全就是贬低，根本不是所谓的看得起，别把刁难当成恩赐，要学会分辨领导究竟是在管教你，还是在单纯的谩骂你。
二、两者并不存在因果关系，完全在胡扯
骂人和看得起二者并不在存在因果关系，仔细分析看来，完全就是胡编乱造，可谓是有些人受不住谩骂，而找的心理安慰罢了。
譬如早上没有赶上公交，所以上班迟到了，乘坐公交，是上班的途径，没有坐到，就意味着可能无法准时赶到公司，考虑到步行，骑乘等交通方式，也没有办法及时赶到，导致上班迟到，二者存在因果关系，句子成立。越骂你就是看得起你这算哪门子的因果道理，从根本逻辑上完全站不住脚，却还有那么多人深信不疑，荒谬至极。
骂人的话语何时成为了看得起的代言词了？有很多词语更能取代骂人的名词，是训导没有管教意义？还是训斥不够严厉？领导骂人的话语从来不是看不看得起的标准，作为职场人，以为成年人，至少要懂明辨是非，安慰自己尚可，不可形成风气，不然多数人以此为借口，不成职场笑话，职场大乱了吗？
三、并不是所有人都能承受住
“骂”终归是不好的词语，心理承受能力稍微差一点的人，很有可能就受不了，每个人的心理情绪调控都是不一样的，不是每个人都能完美的调控自我情绪，男人都有可能被骂哭泣的时候，更何况女人呢？并不是所有人都经得住领导的谩骂，若是让人曲解了谩骂的词汇，导致严重后果，那可是大罪过，无论是领导还是员工，在准备责骂时和承受时，都要相互考虑彼此的状态，不可莽撞。
领导并不一定只有骂人才能让员工认识到错误，警示，警告作为开头语不显得有人情味一点吗？非要脏话满天飞，污秽词语不离口才能显示出自己的威严？哪怕要维持自身的'威信，也不是通过责骂建立起来的，尊重下属和引导下属才是建立威信的最好方法。
总结
总有流传的句子会使人误导，自己一定要有明辨是非的能力，不能一味跟风认为，自己也要有理性的认知才对，综合分析事物，得出理性结论最佳。
领导越骂你越是想用你？2为什么越是骂你的领导，越可能是好领导
1、领导为什么要骂你？
我一直觉得，某种程度上，领导大概是这个世界上最委屈的职业了。不管是出于什么原因，只要骂了下属，在下属眼里十有八九就不是一个好领导了。
很多时候，下属更关心的似乎不是“领导为什么骂我”，而是“领导竟然骂我了！这个辣鸡！”
就像我问过学妹的，你觉得领导为什么骂你们？学妹都没犹豫的就说，领导脾气不好或者有病呗！
我只好重新问一遍：我是说领导因为什么事骂你们。
然后学妹才给我一点点的数出来：有时候是因为PPT做得太丑，有时候是因为数据错误，有时候是因为工作拖得太久。
所以你看，其实大多数领导骂人，都是就事论事，没有无缘无故或者上升到人身攻击的。
既然是就事论事，那么领导为什么不能骂你？
小时候在家做了错事，爸妈骂了你，依然可以是好爸妈；上学后考试没考好，老师骂了你，依然可以是好老师；上班后工作没做好，领导骂了你，怎么就不能是一个好领导了？
职场本来就是一个拿钱做事的地方，领导和下属的共同期望不过是，把事做好，然后一起多赚点钱。如果领导因为某些事骂了你，然后你应该做的，就是怎样把事做得更好。
至于骂你这样的问题，根本就不重要。
2、不骂人的领导就是真的好领导吗？
在很多人眼里，衡量一个领导好坏的标准，就是看脾气好不好。
这样的想法很容易理解：毕竟出来工作，谁也不想跟着一个整天就知道骂人的领导。可不骂人的领导，就真的是好领导吗？
刚毕业那年，我就遇到过一个“特别好”的领导。不管我多笨，同一个问题做错多少遍，领导和我说话从来都是和颜悦色轻描淡写的。有时候我自己的工作没做好，领导甚至会默默的帮我重新做一遍。
一起进公司的同事都羡慕我有一个好脾气的领导，我也把领导所做的一切看做理所当然。可是等到一年过后，我就被辞退了，因为我什么都不会。
我反思了很多自己的原因，却还是没办法少算领导那一份。领导对我确实很好，但一个好领导的标准，更多的应该是让下属成长才是。一份工作中，哪些错误是致命的，什么样的失误是不允许出现第二次的，一项任务要达到怎样的标准才能算及格，所有这些，那个对我很好的领导都没有教我。
领导骂人，虽然你听着可能会难受，但你至少能知道自己需要改进的地方在哪。而那种永远对你和颜悦色的领导，不会给你阵痛，但你也永远不会成长。
3、领导骂你了，然后呢？
领导骂你了，当然不能让领导白骂——不是说让你骂回去，而是不给领导同一件事情骂你第二次的机会。
对很多初入职场的人来讲，领导扮演的角色，与其说是管理者，不与说是老师。初入职场的白纸会成为怎样的作品，很大程度上处决于这位老师的处事作风和态度。
前些天和一位朋友聊天。朋友现在是业内小有名气的时尚编辑，可她身边的人都知道，几年前刚入行，她也是经常被领导骂哭的小菜鸟。
据朋友讲，那是一个非常严格的领导，一个标题，就能耗下属一天的时间，直到写出他满意的；下属的文章中只要有一个错别字，他截图圈出来，放到群里就是当众一顿骂；如果当天的活没在规定时间内干完，他也能把下属骂得吃不进饭。
朋友为了少挨骂，便只能对工作精益求精，花更少的时间去试错，于是才有了今天。至于被领导骂哭的那些事，早就忘了。
其实很多人都可以理解严师出高徒，也能回过头来对当年恨之入骨的老师感恩有加，却无法接受被领导骂，这显然是不对的。
除去少数因为变态喜欢骂人的领导，大多数情况下被领导骂了，真正应该做的和能做的是摆正心态。反思为什么会被领导骂，怎样才能不再被领导骂，这样才算没被白骂。
然后等到你成长的那天，你就会发现，骂你的领导其实是特别好的领导。
