HR直接拒看这样的简历，简历是求职的第一步，也是一个入职的敲门砖，简历好坏直接关系到求职者的入职机会，如何从众多简历中脱颖而出，做好职场第一步。请随小编先了解HR直接拒看这样的简历的介绍。
HR直接拒看这样的简历1
1、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
HR直接拒看这样的简历2
1、简历太长
HR不会花太长时间浏览简历，这是众所周知的，而在招聘旺季HR花的时间就更短了，即使是招聘淡季，HR也不可能花太多时间在长达数页的简历上找重点。所以，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
HR最看重的`简历内容是求职者的工作经验。如果简历上的工作经历不完整，如不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，会让HR对求职者顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。此外，诸如没有联系方式，无求职意向或求职目标过多等，也会让HR的印象大打折扣。
3、表述过于简略
虽然说简历要力求简练，但也不意味着HR就喜欢简单的简历。如工作经历只写年份，也许你是求方便，但HR会怀疑中间是否有过较长时间的空白期;工作情况无具体描述，只有一个岗位名称等等。如果HR能从简历上了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、复制招聘广告
虽然HR建议求职者要针对岗位要求地写简历，但绝不是说简历可以复制招聘广告的内容。有些求职者不知是为了体现匹配性，还是偷懒，工作经验写得跟招聘信息中的岗位要求一模一样！写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
5、期望薪资太高
企业在招聘启事上已经写明薪资范围，但求职者的期望薪资还是远远超过这个范围的话，HR只能说一句：好走，不送！如果本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，企业能给的最高报酬也就是这个范围的上限，超过太多的话，HR也不会给机会。
以上问题是最基本也最容易犯的错误，还没接到面试电话的童鞋，你的简历有这些问题吗？
