你知道关于hr拒绝候选人话术有哪些吗？其实很多的面试者在面试人的过程中，如果遇到不适合自己公司的人，都会选择用一些比较官方的话语拒绝候选人，所以下面小编为大家分享关于hr拒绝候选人话术的知识。
一、今天就先这样您等我通知基本是凉了
1、没说具体多久
2、态度很敷衍
3、出门没怎么送
二、我需要跟领导商量一下再给回复8成是凉了
1、领导那么重要为什么没来面试你
2、这样说也不会让人家反感
三、公司最近投递人数较多需要时间考虑等于打扰了
1、这句话等于你不合适
2、如果你OK的话人不会讲出这个大实话
3、接着去找下一家就是
四、公司的行业可能欠雁和你经验不匹配我们会综合考虑的
1、这个也等于拒绝
2、工作没有行业相关只有不合三宙爷适
五、我们会在一周后给复试通知或者回复
1、这个一般情况是不薪独正常的2成希望
2、如果人家想要你的话不会这么久一般3天内
3、这个感觉就是备胎
hr拒绝候选人话术2候选人拒绝offer的原因
一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的`情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
