容易被HR拆穿的“注水”简历，很多人没有实习经历却编造名企实习过程。但“骗来”的终究还是有漏洞的，容易被拆穿的简历“造假”形式是怎样的呢？本文将总结一些容易被HR拆穿的“注水”简历，希望大家能够引以为戒。
容易被HR拆穿的`“注水”简历1
造假1：自己提拔自己
国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员；有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
造假2：虚报学历和培训经历
盛原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。
造假3：编造实习经历
北京一高校学生小田说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”虽然简历上写的很完美，但在面试时，却因为回答不出“领导叫什么”而被尴尬拆穿。
容易被HR拆穿的“注水”简历2
Part.1时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
Part.2低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。
之前一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。
Part.3全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
Part.4刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
