哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰，在职场中要保持尊重的态度，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰，职场上的那些事。
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰1
第一类：没有诚信
淘汰指数：★★★★
HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天;还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的。
专家点评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。“面试时犯这些错一定被淘汰”投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。
第二类：资历平平却傲慢不已
淘汰指数：★★★
HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗?还真以为HR是求职路上的拦路虎?能不能录取你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢?如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难!可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢?越来越搞不懂现在的求职者了!
专家点评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎，求职者多傲慢的偏见性理解。
我们想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。
第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
淘汰指数：★★
HR吐槽：前几天面了一个求职者，简直让人崩溃。来了之后，询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位!我好脾气地告诉了他职位，他还嫌不够，又问我这个职位是干什么的!不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试了?“海投党”也要敬业点吧!至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备吧。再问他为什么会投递这个职位，他一脸的迷茫就让我知道完全是碰碰运气的人，也不清楚自己到底要应聘什么岗位，先投了再说。虽然简历上显示的条件还不错，光是这样的态度，就要让我对他的印象大打折扣了。
专家点评：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
第四类：斤斤计较，只重眼前利益
淘汰指数：★
HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了，工作时间是弹性制的'，年假可能还用不到，更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了!
专家点评：把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰2
五种容易面试被淘汰的人
一、“低估”面试官
可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才！”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想？身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！
50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”
“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……（此处省略几百字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢？
面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
三、开口就要钱
HR感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。
一般求职者都会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占少数；也有一部分求职者是因为过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
四、“无所不能”全能者
HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
“我是公司的技术精英，三分之一技术难题都是我拿下来的……”。被问道“贵公司去年的研发经费是多少”“同业内技术排名”时，却回答说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为三的技术开发项目分解题，可以滔滔不绝，却说不到重点；再追问他是如何攻破公司三分之一技术难题时，涉及到流程、分工等问题具体细节，开始支支吾吾……
面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。
五、面试“装”过头
招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点。
诚实，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
