经济形势不容乐观的时候，很多企业都在裁员，但是哪几种员工最容易被裁员呢？接下来小编整理了最容易被裁的员工分别有哪几类的相关内容，文章希望大家喜欢！
将一流的员工与二三流的员工放在一个团队里，将会产生一加一却小于二的结果。总而言之，对于企业团队而言，有的时候裁人比留人更重要！所以，当发现人员出现问题时，管理者应该迅速做出决断，不够优秀的员工只会消耗管理精力，消磨团队信心。
【1】廉价的人
职场中，最容易被顶替的人反而是那些工资低，工作能力不强的员工。他们的工作没有挑战性，如果自己没有一套新颖、高效的工作方法，很容易被炒鱿鱼。建议一些做基础工作的'员工，工作中要有亮点，把一份平凡的工作做精做细，也是不简单。
【2】“尊贵”的人
工资太高的人也是公司裁员的对象，工资高，成本费用大，一旦该员工的产出价值低于他的工资，要么被炒鱿鱼，要么被降薪。要想保住高薪职位，不但业绩做的好与领导的关系也要搞好，虽然有时业绩差但如果能替领导在其它方面分忧，也能保住自己的饭碗。
【3】年龄过大的人
一些企业认为，年龄大的员工，精力和没有年轻人旺盛，思想没有年轻人超前，头脑没有年轻人灵活。现在企业招聘新人，有的年龄卡到35岁，要求之严格，让人唏嘘。
【4】不能产出价值的人
任何企业都不会养闲人，对于那些在企业里混天的人，早晚有一天被公司找个理由给开了。在企业，你产出的价值决定了你的薪酬，决定了你在领导心目中的位置，一味的给团队拖后腿终究被企业淘汰。
