当今社会竞争激烈，企业之间不断地在淘汰，企业内部也不断地在裁员。接下来小编整理了经济不景气时哪几类人最容易遭裁员的相关内容，文章希望大家喜欢！
新员工，资历较浅的人。
由于新员工还未发挥出价值，难以让公司评估实力，裁掉新员工对社会的影响力也比较小，所以经济不景气时，多家企业都会拿新员工开刀。
负面情结及抱怨情绪严重的人。
团队有这种人，就像一种“瘟疫”，喜欢抱怨和指责，非常容易传染，影响整个团队的战斗力。
没有精气神，不注重形象的人。
员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种，当自己灰头土脸的来上班，自己都不打理好的人，没人相信能打理好工作。
技术含量低，非核心部门的人。
经济危机到来时，丢车保帅那是上策，如果要淘汰，自然先淘汰技术含量低的非核心部门的人，这是毋庸置疑的。
喜欢顶撞上司，不服从安排的人。
除违纪外，公司一般都不会炒人，也可以理解为公司找不到合适的理由炒人。但遇到经济危机正常裁员的情况下，那些喜欢顶撞上司，不服从安排的人可就难保了。
工作任务少，随便都可以被别人兼职的人。
人力资源均以事定岗，以岗定薪。当一个工作岗位工作任务量比较少时，是比较容易成为裁员的对象了。
创造的价值与领的薪水不成正比的人。
不一定是薪水很高的`人，可能是薪水很低的人，只要是创造的价值跟领的薪水不成正比，那么一定会成为公司裁员的对象。
工作能力偏低，不能给公司创造效益的人。
有一种人，薪水领的不高，工作也比较稳定，但就是用起来不顺手，年复一年工作都是要死不活。
