HR为什么打开你的简历不想看第二眼。很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，下面介绍HR为什么打开你的简历不想看第二眼。
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HR根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。
但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
（1)不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的.丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
（2)一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适- -尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
（3) 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号- -用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
HR为什么打开你的简历不想看第二眼2
1、能一眼找到重点
通过大标题、加粗等形式的使用，争取让每个版块明确化、细节化。这样，能更方便HR找到他们想要的内容。如果，看了10秒，还让人一头雾水，抓不住重点。不好意思，你的简历最终的下场可能就是垃圾桶。
2、切勿长篇大论
再一次申明，简历不是作文，不存在文笔好坏之分。在写作个人简历的时候，请尽可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就会影响阅读效果了。
3、字体不要太小
简历的字体，一般用小四号。见过一些因为排版问题，而缩小字体的简历。密密麻麻的小字，看起来就让人感觉不舒服，一点也不清爽。
4、语言平实、工作量化
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
