会被拒绝的几种简历有哪些？求职的时候，我们都会浏览各种招聘信息，会通过各种方式向意向公司投递简历。但是我们有时候发现我们投递的简历根本就没下文，没有任何机会去面试。其实对于hr来说，有时会直接拒绝一些简历，因为这些简历有问题。下面就带你看看会被拒绝的几种简历。
会被拒绝的几种简历1
1、求职信很长
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、不完整的简历
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、简历非常简单
有些人根本就懒得写简历，但是想找工作又没办法，就简单的随便写写，自己的工作经历就写个大概年份，也不介绍自己的职位，只是随便写个名字在那里。
4、简历中有错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11 岁就开始工作经历的等等，这样的.简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式容易被忽略
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、发送简历的名字很怪异
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
会被拒绝的几种简历2
工作经历不完整
简历中有一项叫做“工作经历”，在大家看来不过是罗列自己毕业以来的从业经历，但是在HR看来，这部分是很有信息量的内容，他们可以通过这部分的描述，还原出求职者的职业发展轨迹，进而对其职业技能和工作能力做出初步的判断。如果简历中工作经历的描述不完整，比如时间不连续，比如职位不明确，HR可不会善意的以为是你简历没写清楚，而是会质疑你的工作经历有问题！有那么多的求职者，他绝不会给打了问号的机会，然后自然就没有然后了！所以切记，工作经历一定要时间连续且详细，就职公司和岗位清晰明白！
表述不够清晰
简历中有一项是获得过什么奖励，大家的做法一般都是罗列自己在学校以及工作经历中获得的各种荣誉，比如说某某奖学金，比如说某某荣誉称号等等。但是这些具体的奖项在HR看来并不能感知到它们到底有多少含金量，是随便就能获得的阳关普照还是技压群雄的凤毛麟角，从字面上难以知晓！况且，大家都这么写，完全没啥新意，基本上已经不能收到让阅览者眼前一亮的效果。应该怎么写才能让这些荣誉发挥作用呢？其实很简单，每项荣誉描述末尾加个括号，里面注明该奖励的获奖比例或是业内地位等等信息，目的就是让人一目了然地了解这些奖项是个什么概念，进而对该简历产生兴趣！
废话太多，没重点
大家的简历基本上都是从网上下载个模板，然后换上自己的信息，这个过程中难免受到模板原有内容的影响，将一些已经被大家用烂的套话保留了下来，比如什么学习能力强，有团队意识等等。这些描述本身没啥问题，问题在于几乎所有的简历都有这么几句，HR读过几个之后基本就视之为毫无营养的废话了，而如果这样的废话多了点儿，那这份简历基本也就废掉了！怎么让这些描述看起来不是废话呢？办法就是，类似描述要跟上事实依据支撑，比如如何学习能力强，如何有团队意识，这样显得与众不同，且有说服力！
出现明显错误
简历是一个人的名片，是用人单位从陌生开始试图了解你的开端。简洁清晰的简历让人看着舒畅，容易产生好感，而如果简历上出现明显的错误，比如说错别字，比如说信息填写错位等等，HR的反应会是该求职者不够仔细认真，印象分立减，甚至很有可能就此没兴趣给你面试机会了！简历其实就是在给自己打广告，需要用心去做，让一些很容易避免的疏漏影响面试机会的获得岂不可惜？！
标题没特点，且以附件形式发送
好多人的简历标题写的就是“个人简历”，如果就看你一份简历倒没什么，但是好多份简历堆一起，都写的是“个人简历”，你觉得HR会不烦吗？简历的目的是让自己能脱颖而出，那么这种千篇一律的做法就得摒弃，想点儿不一样的词儿，结果立马不同，比如标题带上名字，或者带上求职意向等等，与众不同才吸引人，吸引人了才能有机会！还有一点，大家用邮件发简历的时候不要傻傻的贴个附件就觉得ok，实际上对于这种邮件，HR是会留到最后才看的，为啥？点开附件嫌麻烦！所以，聪明的做法是附件要有，正文也贴上简历内容，与人方便自己方便嘛！
