一眼就会被否定的简历类型，想要成功进入心仪的公司工作，除了自身能力的外还需要一份敲门砖，一份好的简历能够更好的向HR展现你的能力，才能够引起HR的注意，但是如果不在简历下心思就容易一眼就被否定，更别想收到面试电话了，那么哪些简历类型是容易一眼就被否认的呢？下面为大家整理哪些一眼就会被否定的简历类型，一起来避坑。
一眼就会被否定的简历类型1
1、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
2、很长的'求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
3、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
4、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
5、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
6、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
一眼就会被否定的简历类型2
1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等（就IT专业而言），这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
2、废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的简历太多。
3、把图书馆管理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
4、考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
5、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己精通这些了。
6、有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
7、号称精通Dreamweaver或者Photoshop的（仅针对编码和研发岗位）：很多应届生花了几年学怎么“做网站”和PS，以此认为自己计算机精通，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范围内。
8、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没遇到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。（这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但听说读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。招聘不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……）
9、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
10、实践经历有明显作假的：不解释。
11、附带全身照的，尤其是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
12、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者比赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌比赛中获得了二等奖这个事是真是假。
13、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……
14、什么都很精通的：如果真如您所说，那我会倒找您求职的。
15、同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。
