招聘怪招迭出考懵求职者，对求职者来说，面试的过程中最无语会遇到一些面试官，问一些与面试无关的奇葩问题，这样求职者不知道如何回答好，下面是招聘怪招迭出考懵求职者内容！
招聘怪招迭出考懵求职者1
明明感觉面试的竞争对手都比自己弱，却意外面试落选，淘汰原因是自己属相不是属猪，因为，有算命师傅告诉该企业老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。对此你怎么看？
观点
企业招聘人员时，不仅限于考察候选人硬性的岗位匹配度，还会看候选人与此岗位匹配的一些软性条件。
比如与企业文化的整合度、性格、年龄、性别等这些不方便在求职启示中发布的信息，一般问属相这条会跟此岗位的上级领导用人忌讳，或公司老板的用人忌讳有关，坦白讲，就是有点迷信哈！
这就像买房子的时候带着风水师一样，有人信星座，有人信属相，这个面试官如果是为业务部门招人。
应该是业务的负责人的要求，如果不是，也许他仅仅是个人的喜好，随口多问了一句，不管是哪种情况，淡定吧，成不成都不是个人的问题。
把脉
公司招聘时，考虑职员跟公司企业文化的匹配程度，应该说这有必要，比如价值观、性格等因素，这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的。
但是这应该考察个人的性格等等，而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。
“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”，其实，用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人。
对广大应聘者来说是不公平的，这也是一种就业歧视，只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。
专家表示，12个生肖、12个星座，排列组合有许多种。如果企业按照这种标准找人，估计很难找到符合“要求”的员工，“以这种标准取人，太荒唐。”
他建议，如果求职者因这种原因“败北”，不要气馁失望，要相信此处不留人，自有留人处。其实，找工作也得看缘分，“没有必要因为星座、属相不招人喜欢而失去找工作的信心。”
招聘怪招迭出考懵求职者2
在职场中，面试都是每个人必须要面对的事情，而对于面试过的人来说，永远都记得自己第一次面试的场景，或最奇葩的一次面试，面试是一个在这短的时间里了解彼此的过程。
在面试的时候非常考验一个人的心理素质，很多面试者就是因为太过紧张，导致没有发挥自己的正常水平，不得不说，对比传统的面试。
现在的面试真的是花样百出，HR的问题不仅是包含知识，有时涉及方方面面，甚至会提出一些奇葩的问题，让面试者防不胜防；
有位男子就在职业论坛留言分享了老婆奇葩的面试经历，奇葩面试：女子面试广告集团，被HR询问属相，谁知刚回答完就蒙了，到底这什么情况？请往下看。
据描述，男子的老婆讲述了她一次奇葩的面试经历：去面试一家规模和声誉都很大的广告集团，前面表现的都非常好，可是到最后HR询问一句她的属相后，发现和自己的属相相克，就公然表示彼此不太合适。
这不得不让女子蒙了，没想到给自己致命一击的，居然是自己的属相，这种奇葩经历怪不得终身难忘，确实如男子所说，这样的老板没招你，是你的福分。
现在的面试确实很奇葩，就因为属相问题被拒，让人有点难以接受，本来面试只要证明自己有能力，能够胜任这份职位就OK，而偏偏遇到很迷信的HR，这算不算有点背？
不过类似这样的奇葩面试的经历，很多面试者都经历过，其实HR问一些奇葩的问题可以理解。
因为这样可以看出一个人的应变能力，但奇葩的问题也要有一个规范，不可能随着自己的性子胡作非为，但不得不承认，现在很多HR在面试过程中，完全看自己的心情，这无形当中也让公司，损失了人才。
小编觉得现在的HR水平参差不齐，遇到有责任心HR的'还好说，可能会在你紧张的时候，还会适当的安抚你的情绪，让你发挥正常水平；
而遇到一些素质比较低的HR，只能自认倒霉，毕竟谁都没有一帆风顺的事情，经历过一些波折才会更好快的成长，只要调整好自己的心态，相信自己一定能成功，就不惧怕任何事情。
对此网友表示同感，并分享了自己面试的经历。
1、我还遇到过说我的名字不适合的，让我改名字……
2、我也有过同样的经历，也是因为生肖八字不合。
3、我也有过同样的经历，说星座不合，然后就没然后了。
对此大家怎么看？你有遇到过什么奇葩的面试经历吗？
招聘怪招迭出考懵求职者3
招聘员工不看能力竟看属相星座
生肖属狗应聘被拒之门外
8月13日，廖先生在浏览报纸时看到了一则“商铺销售高薪诚聘”的招聘信息，廖先生一阵惊喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生当即拨打了招聘信息上的联系电话。
8月14日，廖先生来到龙华某花园售楼部，参加面试。
“1982年出生，属狗的吧。”龙华××售楼部营销中心经理看了一眼廖先生简历上的出生年月后，又将简历递到了廖先生手中。“对不起，我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉廖先生，只要是属狗、属虎的，一概不予考虑。
与这家地产公司招聘的做法相反，一家私营企业在招工时，老板明确要求，只招属狗的。这位老板迷信一“看相大师”的说法，称狗能给他带来好运气。
而有的企业招工时规定，不招属鸡的。因为老板属狗，招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面，会堵塞财路，于是将鸡年出生的应聘者拒之门外。
保险公司招聘要挑星座血型
无独有偶，有的公司在招聘人员时把注意力更多地放在了星座与血型上，“挑肥拣瘦”还“振振有词”。
不久前，一家知名保险公司在华中科技大学进行招聘，宣讲会上，招聘方详尽介绍了公司的企业文化、发展方向、近年来取得的业绩等情况。
赵小姐今年毕业，工作还没有着落。赵小姐与两位同学提前半个小时来到宣讲会场。宣讲会开始了，赵小姐认真听讲。可是，宣讲会还没有进行到一半，赵小姐就和2名同学再也听不下去了，主动退出了会场。
原来，招聘方主讲人介绍说，他们招聘员工要看星座和血型。他还特别强调不招水瓶座、金牛座及A型血的人。
因为水瓶座的人“怪”、“另类”，所作所为通常不能被周围的人理解；金牛座的人被动，连恋爱时都会慢半拍；A型血的人喜欢按部就班、有条有理地办事。这些性格特点不适合保险行业。
恰好，赵小姐的星座就是水瓶座，一位同学是金牛座，而另一位同学虽然星座没有问题，但是A型血，也在招聘方“禁区”之内。
本想趁此机会找个合适的工作，不想招聘还没有开始，自己就没戏了，赵小姐一行只好乘兴而来，扫兴而归。
只招成绩中等的不聘前十名
深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来到招聘现场的同学说的第一句话是：“在座的同学，如果你的成绩排名在班级属于前10％或者后10％；
那么请离开这里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才！”
针对这一招聘规定，众人不得其解。招聘方负责人则解释说，公司主要招聘设备工程师，而设备工程师的工作，主要是对生产设备进行日常维护，可以说是简单而乏味。而他们进行现场招聘的这所高校是国内著名的重点大学。
他认为，前10％的同学绝对优秀，如果让他们进了公司，其中多数会因为不适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展，即跳槽；
而公司在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽对公司来说，是一个非常严重的损失，所以，这部分人他们不会录取；
公司的生产设备是全世界最先进的，他们有理由相信，后10％的同学绝对不能够胜任这份工作。因此，他们不招聘成绩最好的，也不招最差的，只招成绩中等的。
律师：这是变相的“招聘歧视”
针对招聘过程中出现的种种“怪招”，深圳市政协委员杨一平律师认为，招聘单位不看员工的实际工作能力，而是看中属相、星座、血型等，这是一种人才价值观的错位。
招聘单位的这种行为是一种变相的“招聘歧视”。对此，应聘者可到劳动保障部门进行投诉。
此外，这种现象也折射出，我国个别行业的经营者仍存在一种投机钻营的心理。
如果这些行业都有规范的经营制度及市场法制，就不会存在属相不合的说法。企业运作以市场价值规律为指针，诚实守法经营，自然也犯不上担心员工“犯冲”。
