招聘技能要求怎么写，HR在招聘的时候通常都是要写招聘启示的，对于岗位是要进行描述，特别是求职者必须要具备的招聘技能要求，是要针对不同的岗位来写，招聘技能要求怎么写。
招聘技能要求怎么写1
一、招聘机构
二、招聘岗位
(一)管理培训生(50人):培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)通用岗位(180人)：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。
(三)柜员岗位(270人)：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。
三、工作地点
北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。
四、招聘条件
(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。
(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科(含)以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，具体如下：
1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的`，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
(四)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
(五)具体专业要求
以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。
(六)除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：
1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务;
2、具有硕士研究生(含)以上学历、学位，毕业于国内外知名院校;
3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。
五、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站()，在线填写个人简历，完成职位申请。
(二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。
(四)面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
(五)招聘程序中各环节成绩2015年内有效。
六、相关说明
(一)我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
HR邮箱：
联系电话：xxxx-xxxxxxxx
招聘技能要求怎么写2
一、基础
1、有较强的'沟通与理解能力，敏锐的判断能力；
2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；
3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；
4、对自己的工作充满激情、信心；
5、熟悉自己行业的招聘特点；
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；
7、需要有承受招聘压力的能力；
8、能有较强的团队责任心，协调能力；
9、有着持之以恒、不放弃的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。
二、才能：
1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。
2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；
4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序。
三、综合素质：
1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
招聘技能要求怎么写3
1、精简内容
任职要求不要罗列得太多,只需要列出最关键的3~5项即可。人无完人,我们不可能期望候选人和岗位完全符合。有时候候选人欠缺个别的几项能力,我们可以通过上岗以后的培训和指导来补足。HR在写招聘JD的时候,应该把一些首选项、重要项和必备项先列出来。
2、时间特性
相同的岗位,在不同的时期,对任职要求的侧重点可能是不同的,HR要深入地了解岗位特性之后再判断这个职位有哪些要求是必需的,候选人具备哪些其他能力,我们会更优先考虑。对于这些确定的技能要求,HR在编写招聘JD的时候,要在招聘JD中明确地反映出来。招聘JD对这部分描述得越清楚,接下来的招聘工作效率也会越高。写任职要求的时候,应该更注重在技能的层面,而不是经验的层面。最好不要用工作经验来判断某项技能。比如,某经理岗位,我们可以要求3年以上管理经验,因为3年对于成长比较快的人才来说已经足够锻炼出他在某一个岗位上的能力和经验。可是如果我们觉得10年经验才够，那可能只是我们的主观判断。
3、技能具体
在编写招聘JD的时候,岗位需要的技能要求要明确具体。比如某中层管理岗位需要具备管理技能,可是管理技能是个很宽泛的概念,究竟这个岗位需要具备哪一方面的管理技能?是对计划性有特别的要求?还是对组织协调能力有特别的要求?或者写得再深入一些,要求能够编制企业的战略计划,或者能够编写部门的整体规划。
4、适度放宽
不要过分强调高精专。这种情况适用于招聘人才比较困难的中小企业,因为有的中小企业资源比较匮乏,对于同样招聘一个岗位,可能不像大企业有那么多候选人可以筛选。大企业可以直接通过精确的招聘JD和候选人之间匹配程度,选出一些高精专的人才,但是对于一些人才吸引力比较差的中小企业来说,它们一般是做不到这一点的。这时候,HR可以适当地、宽泛地提出需求岗位的最低要求,也就是规定
出岗位的下限来。比如这个职位要求候选人最低要有几年的工作经验,这个岗位需要候选人最低的学历水平是什么,把这些内容在招聘JD中说清楚。
在对岗位适度放宽要求的时候需要注意,这里的适度指的是把岗位放宽最低要求,而不是任意地放宽。有的HR为了能够收到大量的简历,把招聘JD写的过于宽泛的做法是不可取得。
