你真的会用招聘网站求职吗，现今生活中，许多求职族，是通过许多渠道来找企业招聘信息的，有的人是通过报纸、招聘网站、还有招聘会。以下分享你真的会用招聘网站求职吗相关内容！
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一、职位搜索功能
这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求职者忽略的功能之一。不少面试者来到招聘网站只是随机点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少名企外企并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。
而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位。计算机电子类、金融保险类、房地产类、机械制造类、媒体教育类公司……各类别的人才都可以轻松地找到符合自己的职位。甚至在校学生寻找兼职、实习机会，都可以使用这项功能进行搜索。
二、邮件订阅系统
网络求职相比招聘会已经节约了求职者大量的时间和成本，招聘网站的邮件订阅功能还能帮助求职者节约更多时间。
一般而言，利用招聘网站找工作可以足不出户，但为了获取最新的招聘信息，求职者往往需要不间断地刷新、搜索。但只要申请了邮件订阅职位的功能，就可以定期收到招聘网站上最新的招聘信息，进一步节约了网上搜索的大量时间。
三、培训充电信息
这也是容易被求职者忽略的一项。不少求职者认为招聘网站只是用来找工作的，其实招聘网站在服务越来越完善的今天，已经有越来越多的网站倾向于为求职者提供职业生涯的全程服务，包括职业规划、职业评测、培训充电等项目，都能在这些网站上获得一站式服务。
很多工作族、求职族在竞争激烈的今天都想通过掌握更多的知识技能为自己充电，不过培训机构的信息发布渠道却不是很多。而正规的招聘网站一般都有为这部分人群提供专门服务的“培训充电”频道，这些频道里一般能够找到当地权威培训机构的最新培训信息，还有名牌机构和课程的推荐，有时通过这些招聘网站参加培训课程还能获得不小的折扣，非常划算。
你真的会用招聘网站求职吗2
大学生作为网络媒体的资深用户，网络应聘是一个怎么也绕不过去的途径，而且其最大特点是成本低、效率高、可操作性强。我们在营销实践和研究当中发现，大学生作为一个近乎人格分裂的矛盾体，需求强烈，却显然购买力不足。Iphone想不想要？一个大几千块钱，除了富二代说想要就要，大多数囊中羞涩的童鞋只能买个山寨版的装装样子，悲剧了吧？网络应聘太贴心了，正符合了这种需要。
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑。如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好地清醒认识招聘网站，也可更好地实际利用人才网站求职。
一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者的影响
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买一年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位一到两周企业招到人了，但其购买的是一个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送一个月的服务。所以一般职位至少一个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，一年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的.，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外，51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密。因为51job的资源80%是以报纸招聘为主的，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务的，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，再加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如“本科＋实习经验＋社团工作”等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。不过不着急，下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国三大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历。一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50% HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能是已经招到人的。他的分析说明，即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（一）采用行业招聘网站求职
因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。如果你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以到xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其他的就不再列举了。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（二）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”搜索。比如，消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，“可口可乐＋销售专员”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。例如，“我在xx矿泉水公司实习，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”等，又提高了人事经理浏览简历的机会！
（三）经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会，因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（四）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大；相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（五）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序的，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！如果你求职成功，要向我请客耶！
（六）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大了。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的两个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类的，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，与其等死，还不如放手一搏，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（七）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。语不惊人死不休，如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。因为你说的是公司，不是说我本人，或许对公司的剖析还深得共鸣呢。即使你不知道对方公司的缺点，也可以有选择地写一点，永远不会错的，比如，“我认为贵公司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做得更好……”如闻其详，可面谈。如此可吸引相关公司面试，但同时，你也要做足功课，以防对方认真了，你又答不出来，那就穿帮了！
（八）自己要学会让简历与职位匹配
这里有两个观念都是有效的。一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是随便写写，连经理都不知道要招什么样的人。如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了；如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配。例如，他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能；他要沟通能力一流，你的简历也说自己最擅长沟通。你的简历表面匹配度高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，积累面试经验，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高。很多优秀的求职者在网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是两个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
