职场对求职者的三个提问

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职场对求职者的三个提问，求职面试的问题对于面试者来说是有很多的技巧的，所以对于我们来说关于求职者的问题也是有针对性地问题提问地，以下分享职场对求职者的三个提问。

职场对求职者的三个提问1

工作是否认真？ “认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。

4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天，她本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了，第二天她便接到公司通知，让她到质检部报到上班。

待人是否热情周到？礼数是胜数便是一种求职的经验。据报道，一批应届毕业生到国家某部实习参观，当部里秘书给他们倒水时，12个实习生中有11人表情木然，连一句普通的客气话都没有。等到部长来看望，并亲自送给部里印制的纪念册时，这11个同学坐在那里一动不动，用一只手接过部长双手递过来的手册，弄得部长很是尴尬。

这些实习生中惟有一个与他人不同。轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时，又是他礼貌地站起来，身体微倾，双手握住手册，恭敬地说道：“谢谢您！谢谢！”后来部里点名要他，在实习生活的无意竞聘中，他以表现出相宜的礼貌素养胜出，同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。

处事是否机敏灵活？现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人，因为这种人面临困难，能灵活机动，随机应变，提高工作效率。有一个毕业生，接到某大公司电话通知，让他尽快去参加面试，说地点安排在××宾馆15楼。当他提前到达那里时，发现已有几十个接通知来面试的，都被宾馆保安挡了驾，说他们没有接到该公司相关通知。

面对此情况，他即刻生疑：这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动，便若无其事地走上前去说：“我是你们经理的一个朋友，是他打电话预约见我的，不信你打电话问一下。”保安信以为真，很客气地让他进了门。等

走到电梯间却又发现电梯坏了，旁边站着几个设法混进来的.应聘者在等。面对两个巧合的变故，他顿觉心亮，认定是招聘单位故意设置两个障碍来考应聘者的，于是他不再等电梯便转身跑上15楼，当他气喘吁吁地走进面试房间，对着几位面试考官作自我介绍后，主考官当即告诉他：“既然今天你能够来到这里，说明考核合格了，你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考，随机应变地恰当处理，获得了应聘的成功。(常立明)

职场对求职者的三个提问2

1、为什么?

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2、询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。