求职面谈提问的重要准则，职场的路上还有我与你同行，无论何时都要学会尊重他人，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解求职面谈提问的重要准则！
求职面谈提问的重要准则1
你也曾被残酷地miss吗？
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”
面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。
然而，无论再怎样强调“找对人”的理念，在匆促、笼统、量化的求职／筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会miss，彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事！
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢？当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从“硕士”起跳，延长台湾人教育投资成本；就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历愈好的人，愈有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被miss了。
面谈，问对的问题
要避免发生miss的`遗憾，人事管理界只能务求在应征面谈时“问对问题”，以降低个人偏见的因素。美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼（Stephan Motowidlo）多年来就一直强调“问对的问题”的重要性，他还提供了三个重要的准则。
第一个准则：情境。要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理愤怒的客户有关，而应征者过去做的是出纳，就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况。
第二个准则：反应。紧随应征者提出的情境或问题，询问他当时的反应、处理问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙，当然是不祥预兆。
第三个准则：结果。询问情境或问题最后是如何解决的？应征者是否对公司做出正面的贡献？或者，他的反应是否有损公司的福祉？
莫托危楼特别强调，最糟糕的标准就是“以貌取人”，包括面谈时的非语言动作讯息，都不是判断这个人工作能力的依据。
求职面谈提问的重要准则2
对于新人参与新公司的面试：
首先着装方面，应根据面试的公司行业特点及岗位的工作特点，选择相适宜的服装，应符合大方、得体、庄重的要求；
其次行为、语言方面，要镇定、稳重、自信、礼貌，不妨也有个人的小个性；
最重要的是面试时问答，面试前应根据公司岗位的特点作好相关的问答准备，如为什么要参加岗位的竞聘？为什么选择这个职业？有什么特长、爱好？如果因公司的需要调去其他专业或部门，你会怎么想、怎么做？薪酬与理想有差距是否能承受？有些问题有可能是考官临时发挥，会让我们措手不及、发挥失常；
所以我们所能做的是对竞聘的公司行业特点、岗位的主要业务要有一定的了解，要明白自己优势和不足，要确定自己的定位，同时对常见问题要做好腹稿，早做准备多练习，对未知问题应坦诚面对、回答。对本已就职公司的面试：着装，应庄重、正式、符合岗位特点。语言、行为，规矩、自然、自信、礼貌，也有个人好的个性。
面试问答的准备，问题一般有：
你在原岗位有哪些成绩？
对竞聘的岗位有什么认识？
如何在竞聘的岗位上你如何开展工作？
指出竞聘的岗位原先工作上有何不足，你若在该岗位上如何处理？
如果竞聘失败，你有何看法、会怎么做？等等，同样有些问题是你不会想到的。
所以事要充分准备，要了解竞聘岗位的业务特点、难点，和了解该岗位原先工作上的不足，及自己的解决方法，对未知的问题要凭自己认识、职业素养、业务能力去面对了。
面试时我们要注意避免以下几点：
切记信口开河、不切实际地许大愿；
面对考官过度紧张而手足无措、答非所问、一问三不知、脑子一片空白；
看自己十全十美，或对自己过度自信，对困难估计不足，忽略团队的力量；
对工作上的失误不敢承担责任而推卸责任，对前任的工作毫不认可、一无是处的批评；
上级对该岗位的期待、要求毫无了解或不切实际地大包大揽、直截了当的反对。
我想提醒大家，既然选择了参加面试，一定认真对待、认真准备、认真对待，因为机会永远只留给有准备的人。
