求职前面试中的准备，职场上都是龙争虎斗的，职场的人际交往非常看重细节，职场是非常复杂的地方，工作的时候要以自己的身体为第一标准，以下是关于求职前面试中的准备，职场上的那些事。
求职前面试中的准备1
1、自我介绍（建议1~2分钟）
这个基本上是开始面试后的第一个问题，面试者是一定要准备好答案的。不要觉得自我介绍很简单，面试时随便说说就好了。
一个自我介绍其实就奠定了面试官对你的第一印象，短短的两分钟，你透露的信息越多，面试官就会对你有越多的了解，自我介绍是面试官对你有兴趣的重要因素。
2、工作经验
应届生不用担心这一块，公司不会太为难应届生，但还是建议大家在大学里能实习，这样的会在求职时，你就有实习经历。你就可以准确的告诉面试官，你在实习期间学到了什么，你会什么。
当然，有工作经验的就更好了，你可以讲述在上家公司的工作流程，平时是如何工作的等等。
3、专业技能
这里就是会什么，说什么了。对于技术职位来说，简历上尽量别出现精通两个字。当然，你若真的是在某方面很有造诣，你就可以写精通。
我有一个朋友，他去面试的职位是Java开发工程师，简历上写了精通java，结果面试官就一直问关于Java语言的各个方面知识，直到他答不出来。
求职就是这么现实，你肚子里有多少墨水，你有几斤几两，面试官几个问题就能看出来了，所以不要高估自己，也千万别低估面试官，他们是久经职场的前辈，会的至少比你多。
4、职业规划
谁都羡慕那些对人生有着明确规划的人，他们有着自己的梦想，有着当下的目标。
现在很多刚毕业的应届生可能有小部分是没有明确的职业规划的，这不要紧，没开始工作前的确很难找到自己的职业方向。
但是当你工作两年以上，你就必须有自己的职业规划了，这时候就能不能再对未来模糊了，毕业后的几年是一个黄金奋斗期，二十几岁是没有几年的，你必须有着明确的目标，才能走的更远。
5、为什么辞职
关于辞职原因也是要认真想好的，不要向面试官吐槽上一家公司的不好，也不能说是因为和前同事合不来才辞职。这些到哪都一样，你对前一家这么有怨念，谁知道你会不会对下一家公司也这样呢。
一定要说一个无关痛痒的辞职原因，比如说之前的公司太远，你不想把时间花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原来的公司不符合你的职业规划等等，类似于这样的原因，一般是不会造成不好的印象的。
6、为什么选择这家公司
这个建议大家面试前，花个两小时了解你要面试的公司，从它的文化、发展方向上看，万一面试官问你为什么选择他们公司时，你不至于什么都说不出。
7、优缺点
优缺点的回答是很有技巧的，你要说一些有利于工作的优点，让面试官知道你是否具备基本的素质要求。
缺点的话，比优点要难回答。你不能说自己没缺点，也不能暴露出影响工作的缺点，所以缺点怎么说，是和你应聘的职位有关的。
当初刚毕业去应聘时，当面试官问我这个问题时，我就一时想不到回答什么，就随便说了，粗心大意啊，容易急躁啊。显而易见，我被淘汰了，我面试的是软件测试工程师，这个职位除了专业技能外，也要求面试者细心，耐心，因为找bug是需要一个过程的，粗心又急躁是会漏掉很多bug的。
所以看似一个无关紧要的问题都是很重要的。面试官的时间是很宝贵的，他们不会问没必要的问题。因此应聘时，一定不能只想着怎么回答面试官的提问，还要清楚地知道面试官为什么会问这个问题。
8 、期望月薪
这个问题一般是HR问的，切记不要说一个范围，HR想要的是一个具体数字！
有多少能力，要多少钱，工作前期攒经验是第一位的，你需要的是锻炼自己的能力，不要太在乎钱，否则会错失好机会的。
以上这些问题在面试前，你就要准备好。不要想着临场发挥，面试不是做题目，不是说错了就可以再来一遍的。
面试就是一场考试，没有第二次。机遇是留给那些时刻做好准备的人，不要等到机遇来到你面前的时候，你才发现你连抓住它的资格都没有。
求职前面试中的准备2
1、 说说自己的.优点/缺点是什么？
【优点问题解读】面试官问此题的目的，一是了解你对自我的认知，是不是够深刻客观；二是要看你的优点是不是有利于应聘岗位的，是不是公司文化喜欢的类型。
有时面试官会有数量限定，比如说说你的三个优点，这种情况下就要说三个相互独立的优点，更能展示自己。
【缺点问题解读】这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观；二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位。
2 、你对薪资的要求？
【问题解读】问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围，可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解薪酬范围。
3 、你成功或者失败/印象深刻的一件事？
【问题解读】这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。
4 、你的兴趣爱好是什么？
【问题解读】面试官为什么问爱好？可以侧面看出求职者的性格、心态等。尤其是国企，很喜欢有些文艺体育特长的孩子哦。
5 、你为什么报考我们公司，为什么想做这个岗位，对我们公司了解吗？
【公司问题解读】面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【岗位问题解读】回答分三步走：
第一步：描述对这个岗位的理解，包括职责、硬软性要求、怎样的人匹配等。
第二步：论述自己的优势，岗位匹配度。
第三步：现实性需求+高级动机，情理结合，双管齐下。无需回避自己的现实性需求，比如平台、父母希望等，再加以论述高级动机，比如兴趣能力、文化认同等。
6、 谈谈你未来的职业规划？
这个问题是最妙的，能体现出你对公司、岗位的了解，求职的意愿，综合分析能力等。不能说没有问题，可以利用机会充分了解。以下为可参考的问题：
这个职位为什么空缺？
这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
这个职位在贵公司的具体职责是什么？
您希望能到达什么目标？
前这个职位最紧要任务是什么？如果我有幸入职，您希望我三个月完成哪些工作？
贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
求职前面试中的准备3
一、“硬件”上的准备
1、一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;
2、准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留;
3、公交路线要查好：怎么去，时间要多长等都要先查好，避免迷路、迟到等状况;
4、合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配;
二、“软件”上的准备
以下准备非常重要，是面试顺利的关键：
1、准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?
2、在简历中，写了掌握的知识和技能，尤其是强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。
3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。
4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者，所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。
5、准备1-3分钟的自我介绍。
很多人都不做面试前的准备工作，HR会觉得求职者非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多求职者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。
