求职前需要做哪些准备

求职前需要做哪些准备。谈起求职对于很多来说就像走了一道地狱门，说到这个就打摆子，那你知道求职前需要准备什么吗？求职小技巧你又知道多少呢？下面给大家分享求职前需要做哪些准备的小技巧。

要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。

初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。

团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。

用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。

在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：

1、熟悉关于自己背景的所有细节

包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的'作品等等，也可以一同携带。

2、熟悉关于应聘企业的详细情况

包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

3、了解关于职位的基本信息

包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

4、整理你的薪资情况做到心中有数

有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

5、准备适当的服装

许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

6、心理准备

最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

很多三四线城市的年轻人为了有更好的发展和生活，寒窗苦读十二载，辛辛苦苦考上了一线城市的大学，读完大学后不愿意回家乡就业，便留在了大城市里，还有一些人在自己家乡工作几年后不如意，毅然辞职投奔到了一线城市，以为大城市有更多的发展机会，但要在这个陌生的城市里求职、生存，你真的做好准备了吗?

招聘人员又是怎么看待异地求职者的呢?本地求职者和异地求职者，HR更喜欢哪个?

异地求职者不够稳定

有HR跟小编说，他们有时不喜欢聘用异地求职的人，尤其是不在本地念书的异地姑娘，因为她们稳定性不强，很多工作几年就要回老家结婚生子，有些则因为没有亲人觉得孤独又回到了老家。

HR就说，她们面试的时候通常会强调自己不在意工资，是真的很想要这份工作。

求职者一个人来到一座远离家乡的一线城市，对工资的要求却只是能交得起房租，说实话，我工作了几年，收入在这里也算还可以，但因为我是本地人，住房不用另外开支，所以觉得还不错。但像那些异地的姑娘们，本身收入不高，这边租房贵、消费高，我是真的不信2000元够用，现在很多年轻人虽然自己出来工作了，但每个月却还要靠家里救济才够用。

从她们眼里我是可以看出的确很想要这份工作，因为我也可以看出她们已经被生活逼到了墙角，只是想要一份有收入的工作而已，却不知道自己是否想做什么，没有职业规划，也很难坚持下去。

异地求职者更有拼搏精神

HR说，我们公司通常会把本地员工比例控制在一定范围内，让更多的异地求职者进来。目前在我们公司管理人员中异地员工要比本地的多，他们中很多人是同一批人，异地员工晋升比本地员工要快。

在我们公司，从考核成绩来看，异地求职者比本地的更有拼搏精神，因为他们离乡背井，而且很多是偏远地区的，在一定程度上是没有退路的，没了退路那只能前进，争取留在大城市的机会，而本地员工多了一条退路，相比之下，异地员工要比本地的更有冲劲。

异地求职，尤其是到一个从未踏足的城市，意味着离开亲人，放弃所有人脉到一个完全陌生的地方去寻求发展，不仅面临生存的问题，还要面对很多心理层面的东西，比如孤独，比如排斥。

你想一想，每天拖着疲惫的身躯在拥挤的地铁里或公交上不停颠簸，好不容易挤回到出租屋，一推开门迎接你的是一室冷清，打起精神为自己做一顿简单却可口的晚餐，但发现一个人吃饭失去了胃口。安静下来后打开社交圈，发现在家乡的朋友、同学、亲人又聚在一起吃饭、游玩，而你却远在他乡，甚至找不到一个可以说话的人，你是否可以承受这些孤独、冷清呢?

如果这些你都觉得不是什么大不了的事，那你准备好接受与家乡完全不同习俗、文化吗?很多异乡人融不进大城市，却又忘却了家乡的东西，搞得自己都会疑惑自己究竟属于哪里。

如果可以的话，尽量选择有亲戚朋友在的地方，或者跟亲友一起去闯荡。如果打算一个人去，那就做好各种心理准备，看清自己要走的路，毕竟每一个选择的后果都需由自己承担。异地求职的朋友加油吧，希望你能在向往的地方活出自己的精彩!