求职的时候应该做哪些准备

求职的时候应该做哪些准备，众所周知求职找工作这件事情，要有规划有目的地进行才好，那么大家知道求职的时候应该做哪些准备吗，下面就来看看求职需要做的准备，一起来学习以下吧！

第一关准备工作

面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

第二关接待室

向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。

第三关面试

这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，

1、但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。

2、多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。

要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的.薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。

正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。

作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。

第四关善始善终

面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。

“爆机”你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。

认清自己的个性

“我和他同一时间进的单位，学历比他高，为什么他和其他人关系处得很好，而我不管是跟同事、老板关系都很淡，名校毕业难道还不如普通高校毕业生混得好？”“别人上班，我是上坟。工作只有痛苦，但是为了养家糊口，凑合做吧。”很多大学生在不了解自己的情况下，盲目找一份工作，不仅不能发挥出自己的才华，反而会浪费很多时间走很多弯路，甚至给自己造成很多的困扰和压力。

每个人都有自己的性格，性格决定看待和处理问题的方式。同样的事情交给不同的人，得到的结果也不会一模一样。能够认清自己的性格，清楚心里真正要什么，从而选择合适自己的工作，会让你在今后的职场中不会面临那么大压力，或者做事情更加游刃有余。

有些工作需要沉稳、严谨，比如技术型、科研型工作；有些工作需要活泼、善于交际，比如销售、公关等。有些工作需要有组织能力，比如行政等。总之，要清楚自己的性格特点，扬长避短，才能选到适合自己的工作领域。

提前定向培养工作的能力

我们在各大招聘平台或者招聘会上经常会看到很多“任职资格要求”，任职资格要求一般是岗位职责之外的能力、水平要求。比如一个服装市场业务员任职条件要求“熟悉服装市场”“优秀的口头、书面表达能力”“较强的创新意识”等等。

如果我们有心仪的工作目标，但由于这些任职要求让我们望而却步，那真的是太可惜了。所以如果我们很明确地想要一份工作，那我们在求职之前，就先了解清楚这个工作对我们有什么具体要求，让我们有的放矢朝着明确的方向努力，提前培养自己相应的能力，那么机会就是给你这个有准备之人的。

喜欢安逸还是充满挑战的工作

有些人认为工作是人生的一部分，快乐工作应该是主题，所以找工作时喜欢氛围相对轻松、压力比较小的公司，不求升职加薪，但求平安一隅，随遇而安。

有些人认为人生就应该在该努力的时候奋斗拼搏，才能在老的时候顺利享受生活，为了以后生活更美好，宁愿苦一阵子也不愿苦一辈子。

所以，弄清择业价值观，目标是“高薪苦力族”还是“底薪休闲族”。但绝对不要妄想“高薪又轻松”的工作，老板都没这待遇，更轮不到初入职场的你了。

总之，求职找工作这件事，要有规划有目的地进行，认清自己的个性是“知己”，提前准备工作需要的能力是“知彼”，知己知彼，再加上清晰的择业价值观，做好这些就能起到事半功倍的效果。