求职时要小心哪些招聘骗局，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，但是在求职过程中有些人会遇到一些骗局，这种情况是需要避免的，下面小编分享求职时要小心哪些招聘骗局？
求职时要小心哪些招聘骗局1
1、中介欺诈
这种中介往往是一个小屋子、几部电话、三四个人，当求职者交纳中介费时，他们会列出许多公司给你，不过这些公司要么是不缺人、要么是不招应届毕业生、要么就是一些虚假的公司，根本不存在。当求职者发现自己被骗并要求退款时，他们会露出流氓的姿态，就是不给退钱。
2、招聘会骗局
这种招聘会很少有单位参加，甚至有些单位在收到简历后就消失不见了。因此，参加招聘会，一方面取决于主办单位的资格，另一方面取决于门票价格。一般来说，应届毕业生参加这种招聘会票价很低或者是免费。
3、电话诈骗
一般来说，当毕业生收到HR的信息时，都会主动与用人单位联络。有些骗子利用这种方式以骗取高额的电话费，然而，由于这种骗局经常被媒体揭露，被这些骗局欺骗的人数也在减少。
4、承诺骗局
为了招聘优秀人才，一些单位往往承诺在工资、住房等方面给予优待，可实际到达岗位时就会发现这些福利根本无法实现。因此，应届毕业生必须注意：口说无凭，关键是要有合同保障。
5、职位骗局
有的单位在招聘时按岗位招聘，但毕业生报到后，他们被分配到其他岗位，这是毕业生感到很难受，有时甚至安排毕业生做一些脏活累活，这是一种常见的"职位骗局"。
6、地点欺诈
许多大型企业在全国各地都有分支机构，招聘工作经常由总部的人力资源部进行。因此，毕业生容易产生一种错觉，以为自己的工作地点位于总部所在的大城市，但是任职后被分配到偏远地区。在这方面，毕业生在面试时必须清楚地进行咨询，并在必要时说明合同中的有关条款。
求职时要小心哪些招聘骗局2
应届毕业生要提防哪些求职骗局
骗局一：职位不符。
不少公司会给一些学校发来招聘通知，例如：招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。
还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。这里提醒广大求职者：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身职场定位，从适合自己的岗位做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高端岗位招聘。
骗局二：虚假招聘会。
此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加招聘会前注意该招聘会是否由政府相关部门组织或者当地人力资源和社会保障局的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会绝对是免费的。
骗局三：中介骗局。
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
骗局四：培训费骗局。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。
当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的'薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
骗局五：电话骗局。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
骗局六：试用骗局。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。所以求职者在就业前要签订三方协议或者劳动合同，了解基本的劳动法规。
骗局七：合同骗局。
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
骗局八：承诺骗局。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
骗局九：地点骗局。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
骗局十：皮包公司骗局。
有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用百度或者 GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。因此，求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生求职切忌心急，所谓心急吃不了热豆腐，要睁大眼睛看清楚给你发出面试邀请、入职邀请的公司是否存在这样那样的骗局。在遇到可疑情况时可以向老师、相关人员请教。
