领导喜欢惹事的下属

来源：潮女谷阅读: 1.25W 次

小中大

字号：

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

领导喜欢惹事的下属，不听话的下属，在与领导交流时，看似是在唱反调，但他们能够给领导更多的想法，这种下属往往会做出大事情，下面小编分享领导喜欢惹事的下属。

领导喜欢惹事的下属1

一、不听话的下属，能够领会领导的意图

现实的职场中，有很多人在看到同事被领导喜欢时，他们只懂的去学习，依样画葫芦的方式，结果不仅不被领导喜欢，还容易将本来好好的事情搞砸;而那些有自己想法的下属，他们从来不会去学习别人；

而是用自己方法与领导打交道;当领导安排任务后，那些被领导喜欢的下属，通常能够看清楚更深层次的问题，不管自己做出如何应对方式，往往都能被领导满意;他们脑子里所想的事情，几乎就是领导最满意的结果;所以说，领导更喜欢那些领会自己意图的人。

二、有自己想法的人，能够帮助领导办成大事

不听话的下属，都是有一定能力的，他们做人做事都有自己的方法，他们在公司里做事从来都不害怕出风头，他们的想法和解决问题的方案，要是被领导知道了后，肯定会被领导安排到合适的岗位上；

不管在什么岗位上做事，他们都容易成就大事,而且领导也愿意给机会;一家企业要想快速的发展，是离不开这种员工存在的，他们做事的风格和方法，能够帮助领导打破各种潜规则，帮助领导做出好的成绩。

三、有想法的员工，他们愿意承担责任

大部分职场人员，在工作中出现失误后，都是先想着找理由推卸责任，结果就是啥事情也做不好;那些心里有想法的`人，不仅愿意去试错，他们更愿意努力，在任务出现失误后，也愿意从里面进行总结，这是有责任心的表现;面对困难的任务，他们也愿意去寻找方法去解决，这是领导重用他们的原因;

出现失误不找理由，先找解决方案的人，不仅会将损失降到最低，而且还能够帮助公司做成大事。所以说，领导喜欢重用他们，原因也是他们有责任心。

领导喜欢惹事的下属2

一、领导欺负下属时，喜欢抓住下属的短处不放

行走职场，相信大家都不害怕得罪君子，而小人一点都不敢惹，主要原因是小人擅长找到别人的软肋，这也是小人最让人烦的原因;

一旦大家不小心得罪了小人，就会被小人抓住短处，狠狠的踩几脚，而且很多人对小人也是没有更好的方法;

当大家在公司里被领导欺负时，肯定是不能跟领导硬碰硬，毕竟领导可以用手里的权利，不费吹灰之力就可以收拾下属，跟随喜欢欺负人的领导做事，下属基本上是无法避免被领导攻击的;所以说，当领导在欺负下属时，最喜欢抓住下属的短处不放。

二、领导欺负下属时，会抓住下属的小把柄不放

即便大家每次都能够完成任务，也有无法避免失误的情况，尤其是对工作的偶尔懈怠，可能不会影响到工作的结果;当下属不被领导喜欢时，领导就会抓住下属的这种把柄不放，甚至将这种可有可无的小事情给放大，尤其是下属在竞争升职加薪的机会时，领导都会拿出来针对下属;

一旦领导利用下属的小把柄来收拾人，肯定会让下属造成不好的印象，导致下属的晋升希望成为泡影;而且领导也会利用机会借力打力，趁机狠狠向这种下属踩一脚;当基层的员工遇到领导这样对待自己时，要是长期在领导下面工作，那么就不会再有翻身的可能了。

三、领导欺负下属时，会让下属坐穿冷板凳

夫妻之间发生矛盾时，常见的现象就是双方会发生冷战，夫妻双方谁也不理谁，结果肯定是双方都不会好;在职场中，当领导与下属发生分歧时，领导也会依靠手里的权利，用同样的方法让下属坐穿冷板凳;

一般下属在工作中，下属多次反对领导的意见时，才会在公司里使用对下属架空的方法，逐渐让自己不喜欢的下属，成为在团队边缘的人物;当领导在工作中对下属做出这样的事情时，已经说明对下属严重不满意了，而且其他部门的领导和同事们，也会认为这种下属的能力不足，在口口的相传的情况下，这种下属在公司里是不会有好发展的。

领导喜欢惹事的下属3

1.忌拉帮结派

俗话说：人无远虑，必有近忧。

职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。

因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。

因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。