领导喜欢重用的下属越喜欢打压

领导喜欢重用的下属越喜欢打压，在职场上，有一些人经常都会被领导打压的，我们就认为这是领导不喜欢我们的表现，其实你们搞错了，小编和大家一起来看看领导喜欢重用的下属越喜欢打压。

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一、领导喜欢对权利的把控

现实的职场中，有些领导人员特别喜欢对权利的把控，在平时工作中，往往表现的都比较强势，要想在这种领导手下存活下来，首先要做到事情就是听话，严格按照领导的要求去做事;

领导对下属的要求也很简单不要有自己的想法，只要对安排的事情有执行力就行了;能力强的员工，正好就会成为帮助领导解决问题的人选，但是领导也不会让这种下属，在公司里有过多的存在感，否则自己的位置就会有危险;所以说，那些喜欢把控权利的领导，都会一边打压下属，选择一遍重用。

二、有能无得的.下属

有些下属的工作能力确实比较强，再困难的事情，都能够拿出合理的建议，但是有些下属却容易聪明的过了头，会利用自己的工作便利搞利益，这种有能无得的下属，肯定不会被领导提拔，但是在困难的事情上，还要仰仗他们;于是领导就会刻意打压;毕竟领导也会担心这种下属在自己身上搞事情;无论领导对这种下属多么欣赏，也不会让其发展到不受控制的局面，有时候无得的员工，也会侵害公司的利益;所以说，领导对有能无得的下属，会选择一边打压一边重视。

三、打压能力强下属，是在防止下属的私心

当领导选择利用下属的能力，还要打压下属的晋升机会时，并不是领导突决定的事情，可能是领导充分了解下属后，才做出的决定;要明白在职场中对于能力强的下属来说，也是可遇不可求的，有这样的下属时，很多领导人员肯定会珍惜，但是随着事情进展，那些能力强的下属，心里的想法越多，私下给自己搞点利益也是经常见到的，为了维护公司的利益，领导肯定会选择打压下属。

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一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：

只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：

比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：

特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！

领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢？领导喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为自己的心腹！所以想成为领导喜欢的人，可一定要注意以上三个表现了！