领导喜欢什么样的员工

领导喜欢什么样的员工，很多人说自己在职场上混了那么多年却始终是跟老板说不上几句话，不明白该如何去和老板打好关系。看到资质比自己浅的年轻人都能受到老板的重任难免会不开心。今天小编就给大家分享领导喜欢什么样的员工。

领导喜欢什么样的员工1

1、品质上，要忠诚可信赖的。俗话说小胜靠智，大胜靠德。品质上忠诚是领导评价一个员工最核心、最重要的一项指标。你想啊，如果你连忠诚都做不到，那还有什么样的领导会对你放心了？只有对领导忠诚、对单位忠诚的人，才能时时、事事、处处维护领导和单位的利益，这样的员工，领导自然才会放心、才会喜欢。而如果你到了单位，只知道在同事之间搞拉帮结派、溜须拍马，在背后使小动作，即便你并不是在针对领导本人，但一旦被领导察觉或者发现了，也会被领导所提防、所不耻，也就谈不上喜欢和信赖了。

2.态度上，要积极主动的。态度决定一切，有了良好的工作态度，做起事来自然就会更加主动，也就更容易引起领导的注意。小编认为，态度积极主动，至少表现在以下三个方面：一是主动思考。这实际上，体现的是一个员工的工作前瞻性，能主动思考的人，才能对工作有计划、有安排。相反，只知道“等、靠、要”的人，往往做事欠考虑，容易丢三落四。二是主动做事。当接到工作安排时，能不谈条件、不谈困难，高效执行、主动完成的人，肯定是所有领导所喜欢的。三是主动汇报。几乎所有的领导都讨厌下属先斩后奏、自作主张，作为下属，一定要摆正自身定位，主动请示、勤于汇报，在征得领导的同意后再行动，并在遇到困难、完成任务时，及时向领导反馈情况。

3.能力上，要匹配岗位的。领导，花钱请你过来做事，自然是希望你对公司或者单位的工作能发挥出应有的作用和价值。如果你总是跟不上工作的节奏，拖大家的后腿，影响公司的业绩，那你的岗位价值也就所从谈起了，面对这样的员工，领导自然是失望的'。而如果你每次都能胜任领导安排的各项工作，特别是能够解决其他人都解决不了的问题，那领导肯定会对你高看一眼、厚爱一分。

4.性格上，要落落大方的。这个也是不少职场人很难做到的一点。可能，在同事面前，你能轻易地谈笑风生、收放自如。但一遇到领导，有些人就会不自觉地紧张起来，别说跟领导开开正常的玩笑，就是汇报简单的工作也常常会因为紧张，而变得语无伦次。慢慢地，就会巴不得少见领导、不见领导。其实，小编认为，不管领导有多大，在人格上大家都是平等的。领导也是人，也有七情六欲，也希望在紧张的工作之余，与大家打成一片。如果你总是在领导面前一味地自我加压，你紧张的情绪也会让领导感觉不自在。

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第一，只要是领导，肯定都赏识个人能力强的员工，这是毋庸置疑的。如果能把领导安排的工作认真负责完成，能够解决同事们解决不了的问题，领导肯定会对你高看一眼。

我的一位大学同学，在一家500强公司里做程序员，总是能够在关键时刻解决一些技术难题。虽然我这个同学在人际交往中有些“好为人师”的毛病，但是部门领导对他很是器重，一些重要项目也是交给他去做。所以，想要领导喜欢，最重要的还是把自己的能力练出来，让领导看到。

此外，人脉资源也是个人能力中不可忽视的一部分。如果能利用自己的人脉资源帮助领导，帮到公司，一定会得到领导的欣赏。

第二，领导都喜欢忠诚的员工，忠诚度高的员工才会获得领导的信任。这里的“忠诚”，不是说事事绝对服从领导，完全没有个人主见，而是做一个口风紧、不八卦的员工。

职场中，很多员工总喜欢背后聊一些公司里的八卦故事，公司一有点什么风吹草动就拿出来当谈资。而你不难发现，这种员工是很难被领导喜欢的。我有一个朋友，从不在背后嚼人舌根，别人议论领导或者公司时也不太爱参与。领导非常信任他，有时候会让他帮忙处理一些个人私事。

有一次周末，部门总监的孩子上辅导班结束，可总监却临时加班没法接孩子，给我这个朋友打了电话请他帮忙接下孩子。看起来，这个领导让员工帮他去跑腿，可是把接孩子这种事情交给这个员工去做，正说明领导很信任他、认可他。果不其然，没几个月的功夫，我这个朋友就被提拔了。

第三，领导喜欢不常抱怨而工作态度好的员工。工作中总会遇到烦心事，总会遇到一些不公平的待遇，或者受一些委屈，这些都是非常正常的事情。但是，有些人的处理方式是天天吐槽、天天抱怨。无法调控好个人情绪，这样的员工是永远不会被领导器重的。