领导喜欢强势的下属吗，在职场上人们经常可以看到强势的员工，很多人很羡慕那些职场特别强势的人，因为他们是非常有能力的，下面一起来了解领导喜欢强势的下属吗。
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工作中很强势的下属领导是不会真心喜欢的。领导需要的是服从，省心的下属。太强势的下属给人一种太锋利的感觉，不利于管理。
一、领导不喜欢带刺豪爽的下属
在职场中豪爽一般有两种情况，一种是下属有心机的豪爽，这都是装出来的;还有一种就是带刺的豪爽，有些下属将自己的耿直，当成了对别人的豪爽，在与领导交谈的时候，从来都不注意说话方式，经常给领导一种不舒服的感觉，这种性格的职场人员，是很难得到领导认可的。
二、领导不喜欢软弱的低调的下属
在工作中，做事低调也是分两种，一种是下属故意的低调行为，常常懂得做事进退有度;另一种就是软弱的低调，很多员工就是这样，很多事情自己不敢表达，也不敢去竞争，甚至到了对别人欺负自己的时候，还说自己这是忍耐的一种表现，但是这些在领导的心中，就是一种软弱的表现，试想领导怎么会给这种下属升职的机会。
三、领导不喜欢攻于心计的下属
有些职场人员，在工作中行事，就是喜欢攻于心计，将很多事情想的太现实，结果就是害自己，时间长了也不会有人愿你跟你讲话，更不会有人愿意与你做朋友，有这种性格的下属，领导也是不会喜欢的，也会给你重用的机会;因此，我们在职场中对领导，还是实在一些的好。
四、领导不喜欢太过于强势的下属
每一个职场人员，都想在领导面前表现自己，这种做法虽然没有错;但是为了表现自己，很多人就成为出头鸟，导致自己成为大家喊打的对象，这种强势的人员，很容易被折折了，做事情也不会太稳重，拥有这种性格的下属，在职场中很难得到领导的重视。
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职场中那些强势的人都混的怎么样？
职场有职场的游戏规则。
很多人很羡慕那些职场特别强势的人，但很多容易形成错觉，会盲目把强势当成有权势或很威风。
在职场，凡是打工的，无论是谁，做到再高的职位，强势从来都是一把双刃剑，而且强势的后果往往是颠沛流离，动荡不安。因为没谁会一直忍受你的强势，也没有这个义务，尤其是对于老板而言，即便暂时忍你也只是因为没有更好的替代者而已，一旦有机会，他们会立刻替换你。
高层可以强势，伴随公司一起成长起来的中层也可以强势。这些人强势的根基都是有老板足够的支持或信任。即便是空降高层，来之前也一定是老板充分考察和了解的，也没准是是老板故意找来的一把刀。
但空降的中层，强势只能是作死。对上强势，领导厌恶甚至会起杀心，对下强势，员工会很讨厌。
至于原因就两点：
哪个大领导喜欢强势的中层下属？
除非是允许个别亲信对自己强势，其他人强势则是底线，一是挑战自己，另一个是万一得宠会危及自身地位，所以，空降，或其他形式没有根基的小中层必死。
在纯业务角度，有多少中层具备一整套独立系统的业务思路和能力？
小中层工作中基本都是照搬上家公司或之前领导的经验而已，因此，来新公司开展工作坚持的东西不一定是对的，但态度很强势，所以，业务上判断也不会有多大价值，对于公司而言，这种大部分情况下只是鸡肋，所以，基本不会被重用，甚至被离职。
中层干部去一家新单位后，还是先基于做好执行层，有好的想法可以给大领导私下提建议，这是对方容易接受且可行的方式，也容易获取领导更大的支持。
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比起强势的下属，领导更喜欢对自己百依百顺的员工，因为这样的员工最容易管理
如果是按照学生的思维去看的话，他们普遍觉得领导更喜欢的是工作能力强，但是不守规矩的员工。因为公司需要的.是人才，能够帮公司带来效益的员工。如果一个员工哪怕再听领导的话，但是没有强悍的工作能力，那也是不被领导重用的。
毕竟来到人家公司工作就是要为了创造效益的，如果一个员工没能为公司带来贡献。哪怕对领导百依百顺，想必领导也不满意。
事实上这个问题只要身在职场的人，看一下自己身边的情况，就非常清楚答案了，很多受领导重用的员工大部分都是听话的员工，这部分人虽然说工作能力没有那么强，但是他们肯听领导的话，开展工作都是按领导的方式进行，哪怕工作做得不好，背后有领导帮忙纠正，而且领导觉得听话的员工管理起来也比较舒服。
那些自我感觉是人才的员工，虽然工作能力很强，但是经常违反公司的各项规章制度。有一种恃才傲物的感觉，这对员工占着自己有一定的工作能力，经常和领导叫板，最后的结局往往都是不被领导看重，混得不好。有可能一辈子都窝在基层，没有任何升职加薪的机会。
其实领导在公示当中之所以成为领导，就是因为他善于管理手下的员工或者具有一定的领导能力，又或者是在工作才能上，非常突出才能担任公司的领导，既然是领导，肯定有某一项过人之处。
作为员工对领导安排的工作肯定是要按时完成，中间可以就自己的不懂提出问题，但是在完成工作的过程当中，还是要充分考虑领导的感受
不能我行我素生意怎么样，只有这样领导才会觉得你对他有足够的尊重，否则哪怕你的工作完成了再出色，如果你不把领导放在眼里，那么领导也不会提拔你的。这也是职场一个长期存在的潜规则。
带看那些听话的员工，虽然他们的工作能力不是那么出色，但是他们对领导所提出的要求都会认真按时完成，遇到不懂的问题也会征求领导的意见，领导管理着这样的员工会觉得很舒心。而且也愿意手把手指导这类员工，因为工作能力是可以通过后期去学会的，只有性格是很难改变的。
