领导不想搭理你的表现其中是不予你重任。
不给你安排重要工作，只给你安排一些无足轻重的工作。这是一个很明显的信号，以前领导可能把很多重要的工作都安排给你
但最近给你安排的工作都是一些无足轻重的工作，都不是非常重要的工作，出现这种情况，你要保持警惕了，那有可能就是一个信号，你在领导眼里已经不再那么重要了。
不给你安排能体现业绩，能挣到奖金的工作，给你安排一些费力不讨好，很难干的活。让你工作不顺利，体现不出来业绩和价值。一个企业对员工的评价，一个领导对员工的评价，最主要的评价指标，就是工作业绩。
你是否能干出工作业绩，跟你的升职加薪都是相关的，如果领导不给你安排能体现业绩的工作，你谈何能够赚到奖金，谈何能够有未来的发展？更明显的，如果领导给你安排一些出力不讨好的活让你去干，那就是领导对你嫌弃的表现。
把你从重要的工作岗位调动到不重要，甚至多余的工作岗位，让你在无用的工作岗位上工作。在职场，工作岗位对一个人很重要，对应的岗位就应该有对应的工作，有对应的薪酬。
从一个重要的岗位调到一个不是很重要的岗位上，对你在职场中来说，未来的发展肯定会起到很大的`阻碍作用，只有从事重要的岗位干着重要的工作，才能产生更大的业绩，才有更大的发展，领导这样安排明显是堵你未来发展之路，这也是领导嫌弃你的一种表现。
不让你参加工作会议，有时候即使是涉及到你工作，也不让你参加，把你晒到一边。可能很多人觉得参加部门工作会议无所谓，不参加就不参加了
但从领导的眼里，让谁参加部门工作会议，不让谁参加工作会议，对领导来说，但是对人的一个判断，参加工作会议，领导就是希望能了解你的工作。
就有机会展现出你自己在工作中的能力，你的想法，你的建议有可能会被采纳，会变成领导的执行的一些措施，那你的价值就会很大。
如果连工作会议都不让你参加，这说明你在领导心里是没有什么价值的，也不想听你的意见，即使你能力再强，也不会重用你，这应该是一个很明显的信号，是领导不太相信你，不太重用你的一种信号。
在工作上更重要的就是处处为难你，无论给你分配什么工作，领导都会找你工作上的毛病，挑剔你工作上的问题，让你心里不舒服。
如果你让领导经常挑毛病，无缘无故地找问题，你自己觉得领导说的话都没有理由，那你一定要小心了，也许领导对你找毛病是故意的，这就是他嫌弃你的一种重要表现。
【1】对你很冷淡
以前，领导对你的事很关心，可突然有天你发现，领导不再关注你的工作，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，对你的请求也没有任何反应。
领导突然对你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看问题是否出在你自己的身上，找到你和领导之间的隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。
【2】让你脱离公司的核心工作
原本公司核心的.工作都会让你参与，但现在领导却安排给别人做了。重要的会议也不让你参加，很明显就是把你逐渐边缘化。
【3】利用绩效、薪酬手段对你进行变向降薪
领导想让你走，会让你到难以完成任务的岗位或地方去，你就会耐不住压力离职，或者你干不好的话，就以此为理由给你降薪，让你自动离开。
【4】收回之前给你的一些资源
之前，领导对你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是在暗示，领导读你的关注也发生了改变。
职场是个小社会，里面的关系错综复杂，能力太强，树大招风，会遭受各个方面的打击，能力不强则没有出头之日。想要在职场有所作为，升职加薪，除了做好自己的工作外，还要学会察言观色，及时发现问题的苗头，及早化解。
1、不给你安排重要工作
在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。
领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。
2、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。
作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的.真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风。
3、边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
4、领导会非常客气的收回之前给你的一些资源
之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。
而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
