领导不想重用你的表现，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，每一位工作岗位都要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面分享领导不想重用你的表现。
领导不想重用你的表现1
1、抓住你的错误不放
面对不想重用的员工，有些领导会紧紧抓住你的错误不放，对你工作上的很多事情都不满意。但是，一个好的领导并不会一直抓住下属的一点小错误不放，相反，他会让想各种方法，防止下属错误的出现，或者给下属试错的机会。
如果最近你发现你的领导总是会抓住你的错误不放，要么在开会的时候对你批评，要么进行通报批评，这个时候，你就要小心了。当这个信号出现的时候，说明领导对你的关注已经越来越少了。
2、对你的工作岗位进行调整
有时候领导对你不满意，或者对你有个人看法，不方便辞退你，所以就会调整你的岗位，把你调到其他岗位上去。
简单来说，也就是轮换，派你到别的`岗位上试一试，做得好就继续做，做得不好，自己没有激情，也会自己提出离职。
不过，古人也常说：“人挪活，树挪死”，也许你只是在某个岗位不适合而已，也许换个位置还会有更好的发展
领导对你的工作岗位进行调整，有可能是领导对你不满意，但是，如果你把手头的工作做好，说不定很多事情又会迎来新的转机。
当面对工作调动时，如果工作内容没有问题，那也要学会处理好自己的情绪，你不必惊慌，做好完全的准备。
3、对下属总是抱着无所谓的态度
在职场上，其实有些员工是非常有能力的，在公司里也有良好的职场表现。但是，当他们给领导汇报工作或者提建议的时候，有些领导就会在公开场合反对下属，不认同他们的想法和观念，总是会对员工表现出一副无所谓的态度。
有些员工会有着极强的自尊心，他们在公司的表现也是不错的，但有可能到最后也得不到领导的认可，其实这些员工的内心就很失望。因为聪明的员工都知道，领导往往喜欢用这样的方式让员工自己离职，那么这个时候，员工也不必浪费时间和精力了。
4、剥夺你的资源
任何人的工作绩效，都需要领导的资源支持，这些资源可以是金钱、方法、临时负责人的头衔加持等等。
很多工作，都需要领导的某些资源，才会有更好的成绩。这个时候，如果领导收回了原有的资源，那你取得成功的机会就非常渺茫了，到最后，不仅不能够取得成功，还有可能会被打入“冷宫”。
所以，当领导剥夺你的资源时，你就要小心了！
领导不想重用你的表现2
【1】对你进行各种限制
如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。
【2】对你的请求没有任何反应
你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应；即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。
【3】对你很冷淡
原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了；此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。
【4】找人牵制你
当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。
职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。
领导不想重用你的表现3
第一、不给你安排重要的任务
在以往，当你进入公司以后，作为新员工，领导非常重视你，一般都会给你安排重要任务，而且通过领导的说话的内容，员工都能察觉出领导是否对自己有所期待，领导在公司里给了员工很多机会，员工只要把握住一次，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪，但是还有很多员工在公司里没有抓住机会，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的员工，不想让员工在公司继续工作，作为员工还是要心知肚明。
第二、不愿再搭理员工
同样的道理，当领导重用员工时，总是会带员工一起开会，或者是参加重要饭局，在外地出差的时候更是会给员工很多本身的机会，让员工和客户协商业务，但是一旦领导不愿在器重员工，那么员工在公司便会失去类似的待遇，因为领导已经不再像以前那样对员工有所欣赏，他们对员工失去了兴趣，所以才参加饭局的时候领员工，肯定不会收到领导的邀请，因为员工并不知道他们在之前的工作或者和领导的相处过程中，因为什么原因得罪领导，那么员工，还是应该好好的回忆一下自己和领导之前工作的经历。
第三、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，可是领导却不那么认为，他们是部门的领导，看到员工能力非常强时，他们会对员工有所嫉妒，其实这无可厚非，在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给员工穿小鞋。
即便是公司的上级给员工安排重要的岗位或者是任务，员工如果出现失误，那么便很有可能被公司上级所架空权利，作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让上级看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风！
