领导看你不怎么顺眼的表现，职场中有很多问题需要我们去面对，并一一去化解，大家都知道，在公司上班，和领导搞好关系是多么的重要，和领导关系好自然在职场中的发展也会比较平坦顺利，下面看看领导看你不怎么顺眼的表现。
1、开始忽视你和对你边缘化
我们是可以对关系的亲密度进行感知的，如果你的领导突然开始对你冷眼相待，忽视你，比如说，在会议中忽略你的发言，在重要项目中把你放在可有可无的位置等等，那么这个时候，你心里就要敲响警钟了。
领导对你的敷衍和不耐烦的程度，就反映了他对你厌恶的程度。有些领导，因为面子等问题，表面上可能会对你很客气，但实际上，他有可能根本不把你放在眼里。所以，不要以为领导对你表达负面情绪就是对你的指责，有时候，无声的指责和厌恶更为可怕。
当你在职场上随时可以替代，且领导开始忽视你和对你边缘化时，领导很容易就会因为你工作上的某些小问题不达标而开除你。因此，一旦出现上述症状，一定要提高警惕，如果局面无法挽回，不如主动离开，找个更好的下家。
2、故意刁难你
如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做，并且把目标定得过高，要求你留下来加班等情况，你就要注意了。
作为部门的领导，本来是应该要注意自己和下属之间的关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，首先你可以反思自己是否做错了什么，如果没有，那领导就有可能是在故意刁难你。
3、工作不再以结果为导向
职场上注重的是利益最大化，尤其是站在领导的角度来说，领导都希望所有下属都有好的表现，因为下属表现好，他自己也是受益者。
但是在实际的工作中，很多管理者喜欢内斗，也就是说对很多领导来说，工作不是第一要务，排除异己才是最重要的。
当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦的，绩效是最差的，领导训斥你是最狠的'。可能还察觉不到什么，认为这是老板对你的考验，很有可能，这一切都是领导故意安排的，领导不喜欢你，这是他逼你离开的方式。
4、通过他人对你传达指令
领导通过他人向你传达某些工作指令，这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间，在安排别人工作的时候，随便会安排你的工作事务，让别人帮忙转达。
领导是很忙的，他没有太多的时间和精力去关注每个人。这种情况下，领导要么是对你极度不满，要么是你存在的价值不值得领导花时间和精力和你进行沟通。
所以，如果你的领导开始忽视你和对你边缘化；故意刁难你；工作不再以结果为导向；通过他人对你传达指令，你就要注意了，这可能是领导对你不满的征兆。
第一、给员工不公平的待遇
对于员工来说，在进入公司工作之后，希望自己的薪资待遇一直都能够有所提升，可是有些员工进入公司工作一段时间之后，却发现自己在工作过程中得罪领导，于是领导便会把自己逼迫辞职，甚至是降薪，员工的岗位让员工的收入大幅度下滑，自然就会让员工心态失衡。
比如当你在公司里工作四五年的时间，但是却在公司里由于不愿意指导新员工，所以便被老板过河拆桥，这样的不公平对待，其实对于老员工来说是非常伤心和愤怒的一件事情。
第二、领导会过度的安排不切实际的工作任务，让员工无休止的加班，本来员工在职场中都有自己的工作职责，能够去处理想做的事情，但是领导会安排很多额外的工作，让员工去主动的听从领导的指令，一旦和领导真诚相对就会被扣除工资，员工在执行任务时不堪重负，最后只能是主动离开，不少领导借助这样的阴险手段，其实就是为了减轻公司的用工成本，根本就不想着替员工的前途来考虑。
第三、故意在公司里找茬，针对员工不断的欺负员工辱骂员工，甚至对员工有所打骂，让员工的'情况变得越来越糟糕，尤其是一些女员工在怀孕之后就会被领导主动的辞退，他们会在公司犯罪的时候不断挑员工的各种小问题。
比如认为员工态度不干净没有责任心，并不想在公司里加班，通过各种针对让你无法忍受这种主动离职，事实上现在有很多领导在次的员工的时候，会采取各种各样的方式让你的工作热情不断的被浇灭。
领导看你不顺眼的表现
如果领导突然额外给你增加工作量，但态度却不见好，那就说明他在针对你了。有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。
还有一种手段就是制造舆论，给你需要团队协作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最后自然不会出成绩，让其他人也认为你水平不行。
找你谈话的时候，先列成绩，成绩不行，大家都认为你水平不行，这样吧，一个月奖金少点，下个月努力！然后如果他还是不满意的话，就会继续这样对待你，再找你谈话，表示：“根据你这段时间表现，已经不适合在我们部门工作，经领导决定，调离现有岗位，等待安排！”类似的`事情其实在职场很常见。
在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误，在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机。
职场上工作结果虽然重要，但是过程也是同样重要。有的领导大胆授权放权，给你大方向剩下自己把控，遇到处理不了的给你提供支援，你只需要交给领导满意的结果就ok，但这样的领导太少了；多数职场领导需要你将计划步骤和进展程度及时向领导汇报，他喜欢一切尽在掌控中的感觉，不仅对你的工作知其然更要知所以然。
