领导看你不顺眼怎么办，在职场上，我们会遇到各种各样的人，很多人会不喜欢自己，有时候甚至领导也会看你不顺眼，但是大部分人选择的解决方式都是辞职，其实可以想办法解决问题的，下面分享领导看你不顺眼怎么办相关内容。
领导看你不顺眼怎么办1
首先我们要知道，一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种方法是忍。
第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的`好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。
因此，面对领导的看不惯甚至刁难，我们可以首先进行一些积极的尝试进行解决，如果不行，再另想办法。例如找一个时间和合适的机会，和自己的领导认真的谈一谈，好好沟通一下，看看到底是自己哪里不够好，还是的的确确很多方面让人讨厌，喜欢不起来。
其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不在被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。
此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。
当然，以上做法尽管积极，但仍旧是被动的。因此我们可以采取一些更主动更有效的措施，这就是我要告诉大家的中级方法：取而代之。我们太弱就会受到很多委屈，努力工作，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。
因此，在工作中，遇到刻薄、讨厌的领导时，考虑领导看我不顺眼怎么办的思路时，除了一些被动的解决策略外，还应该尝试一些积极主动的方法进行化解。而最好、最主动的办法无疑是自己能取代他，当然，这得看你有没有这个能力了。
领导看你不顺眼怎么办2
首先要反思一下自己，是不是自己工作不积极，不负责，给人一种懒散的感觉，或者说业绩不好，如果是这样的话，你就要好好改正了，其实在任何一个企业上班，只有创造出价值才会被重视的，否则要你何用。
沟通是理解彼此的桥梁，如果你的领导最近给你穿小鞋，而你又不知道原因，你完全可以找其沟通一下，可以委婉的询问你最近有什么做得不好，需要改进的地方，可能你们之间真的是有误会，毕竟如果你不说，他不讲，谁知道你们在想什么。
如果你的领导是公报私仇，因为你得罪他了，他就找你的茬或着陷害你，这时候你可以向上级反应，毕竟这个公司和企业又不是他的，并非所有事情都是他说的算，很多公司都设有投诉箱，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。
可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。
如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你不开心，你让他更不开心。
此处不留爷，自有留爷处，如果你所在的单位就是个乌烟瘴气，不讲理只讲权的地方，你可以从这个人单位离开了，省得在这里受气。、
