女领导难相处怎么办，职场的道路从来不是一帆风顺的，在工作的时候留下一个好印象是成功的开始，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，女领导难相处怎么办，我们一起来学学吧。
女领导难相处怎么办1
综合判断女领导的必杀技
女领导大多已步入中老年。她们是每天幸福愉悦、朝气蓬勃，还是怨天尤人、负能量爆棚，是心胸开阔、善良大度，还是如同容嬷嬷般阴狠毒辣？
真诚坦荡、主动交流
——面对多疑女领导的必杀技
相比男人，女人更容易没有安全感。你的女领导之所以疑心重，从深层次来看，最核心的原因是——缺乏安全感。因为陌生，所以防备。
面对这种又警惕又多疑的领导，千万别做闷葫芦，要多去找她，主动多交流思想。
不要逃避，主动营造坦荡的姿态，告知她你的感受和想法，好话坏话都可以说。
打情感牌
——工作家庭两难时的必杀技
在原始社会，男性负责外出狩猎，女性负责看家护崽。基因里刻着的天性就注定了，相比男性，女性会更加护家、更注重内在情绪、更加同情弱小。
女领导首先是个女人，然后才是个领导。你要充分抓住她作为女性更加情绪化的这一点，就能把很多不可能成为可能。
在面对工作分配的为难之处时，找男领导一般希望不大，一定要找到女领导作为你的坚实靠山。拿家庭当挡箭牌，第一时间抢占她的同理心。
淡定从容
——面对易怒易激动女领导的必杀技
同上一点，女性是情感动物，相比大部分男性的稳如泰山，女性的情绪更容易被煽动，在批评下属时也更容易口不择言。
很多年轻人因为工作上犯了错，被女领导当众狠狠批评后，背上了沉甸甸的思想负担。认为女领导看他不顺眼、自己脸都丢尽了。其实，大可不必影响心情。
相比她在激动时讲出来的话，她内心的真情实感也许一半都达不到。如果她吐出来的话是茅台，心里的感受最多就是青岛啤酒，浓度要小得多。
细节上不能出错
——让女领导满意的必杀技
女性领导，最大的特点就是足够细心，不像男的那么粗枝大叶，不幸的是，偏偏记性还特棒。
你起草文件的一个错别字，会议通知里的标点错误，在男领导那可能都不是一个事，在女领导这里就很有可能尖眼马上发现，并且揪住不放。
如果不想被你的女领导嫌弃，你就要力求工作细节完美。当你能做到长期在她手下干也没被她挑出一点粗心犯的错时，就能在她心目中留下“靠谱”的好印象。
嘴上开花
——对所有女领导的必杀技
女人都是虚荣的动物，太爱听好话啦（包括我自己），一句恰到好处的表扬，可以让她心情愉悦一整天，更能让她对你的好感度上升80%哦！
女领导难相处怎么办2
一、尽量避免和女领导产生正面冲突
如小吴所说，更年期的女领导情绪波动比较大，可能喜怒无常，她们在管理下属时候，也许会因为某件小事而大发雷霆，尽管这些事并不会对公司日常工作产生太大影响。
就像我上一家公司的时候，有个女领导50多岁，因为脾气性格不好，被员工们私底下戏称为“女暴君”。
有些员工没法忍受，在会议上公开和这位女领导发生冲突的，最后不是离了职，就是被各种打压。
二、觉察到女领导的`“引爆点”
和更年期的女领导打交道，该如何避免和对方发生冲突呢？
我觉得观察其性格特点及发脾气的规律也非常重要。
我曾经有个同事，她在这个方面就做得很好，可能也都是女性的缘故，这位同事的觉察力特别出色。
每次女领导有不开心的时候，她总是能够根据一些蛛丝马迹揣摩出个大概，知道领导为什么会发脾气或者不满意。
然后女同事就可以在和领导的沟通过程中有效针对“引爆点”进行工作，整体的效果还是非常显著的。
三、在工作上减少犯错
更年期的女领导，最可怕的时候就是批评员工犯错误，给下属开大会的场景。
想要自己不成为那样悲催的角色，最根本的杜绝办法就是减少犯错或者不犯错。
只要你把本职工作按照标准执行到位，我相信女领导想要找你茬都会比较困难。
特别是当下属团队人数众多的时候，你只需要把工作做成平均水平以上就可以。因为女领导心情不好，需要找人出气的时候，一般也不会选择那些工作表现优异的员工。
