领导对你有好感怎么办，在职场上上司能在很大程度上决定你的发展空间，有一些领导对自己的下属有意思，并且还多番邀约一起出差，这该怎么避免呢，小编和大家一起来看看领导对你有好感怎么办。
领导对你有好感怎么办1
情况一：男上司总单独留我加班
办公室上下级恋情中，男上司女下属的居多，其中总有几个多情的种。而且，男上司总是在努力制造两人独处的机会。该怎么办？
最好还是一门心思先抓紧把工作处理好，或者邀请其他同事一起加班，避免单独和异性领导单独加班的场景。倘若男领导一次次的只留下你自己单独陪他加班，这时一定要多注意啊，最好提前在朋友圈发一下自己在加班的信息，先让更多同事看到你的处境，以免意外情况的发生。
情况二：总要陪异性领导出差
和领导一起出差是一件非常正常的事，但也给很多下属带来不便和困扰。工作距离被迫拉近，对于异性同事更显得不便。
如果遇到经常要求异性下属陪着出差的领导，那么你就要提防了。建议直接把出差机会让给其他同事，或者直接拒绝说自己不舒服等。
情况三：工作中找机会频频主动示好
不论是男领导主动给女下属主动提供方便，还是女领导给男下属事事开绿灯，也许就存在着讨好对方的倾向。
这样频繁发生的故意示好，表示想有进一步的了解和发展的想法，做下属的这时就要多注意。
作为这个领导手下，做事太顺利，处处照顾你，提拔你，出入各种场合都会把你带在身边。当他喝多的时候，会跟你倾诉一些让你难以接受的醉话。其实，很多情况下他并没有醉，甚至会倾诉爱意，这时我们也要多注意，转移话题，装聋作哑的功夫还是多多练习啊。
领导对你有好感怎么办2
如何让领导对你有好感
1、有眼力价儿
不是说，你没事要去给领导端茶倒水，而是要能站在领导的角度，把活做到对方心坎上。
其实吧，我们从事的大部分工作，都没有太强的专业性。换句话说，就是谁都能干。
可同样都是按时完成，为什么有人能得到表扬，而有的人就没有表扬，甚至挨骂呢？
差距就在于：干活的.角度。
比如说，领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜，也不会得到他的青睐。
领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实，只要转换一下角度，内容还是那份内容，你的工作就能得到对方肯定了。
所谓有眼力价儿，就是能从领导需要的角度，完成工作。
2、拥护领导决定
开会时，领导提出一项建议，让大家表态。
你总是第一个表示拥护的下属，领导想不注意你也难。
因为，领导也不是无所不能的超人，同样需要“一个好汉三个帮”。
即使你有什么不同意见，可以在私下里和对方谈。但是在公开场合，坚定地跟老板站一起，总不会有错。
和老板一条心，能帮助你更快进入他的圈子。
3、分享你的资源
我有一个同事，办事能力一般，也很少公开表态站队，却特别受领导重视。
为什么呢？因为她老公在我们的上级部门当秘书。
也就是说，领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。
也许你会说：我都结婚了，现换老公不现实啊。
哈哈，其实刚才说的，只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源，介绍网球、摄影名家给他认识，都能为你的职场加分。
你的资源，没准正是领导需要、想要的。主动分享出来，会让你更容易获得青睐。
总之，我们要先做有眼力价儿，拥护领导决定，主动提供资源的员工，顺利进入领导的圈子。然后，再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。
这样，你的职场发展就会越来越顺，升职加薪指日可待了。
