提出离职后领导冷淡怎么办，在职场中，提出辞职也是需要很大的勇气的，有些人会担心领导的态度，那么如果提出离职后领导冷淡怎么办？今天就由小编为大家讲解一下关于这一方面的相关内容。
提出离职后领导冷淡怎么办1
一、提出离职后领导大变脸是什么情况
1、认为员工离职是忘恩负义。单位当初接纳你，又培养你，现在翅膀硬了，说走就走，太无情了，确实有些令人恼火，所以会变脸。
2、你说走就走，手上的工作怎么办？有的离职员工都是单位的骨干，担负着重要的工作，现在说走就走了，手上的工作一时难以衔接，必然带来工作受到影响。
3、领导觉得事先一点都不知情，心理上接受不了。好歹也是你的领导，即使要走总得事先透露一声，表示一下尊重。而在此之前什么风声没有，现在突然提出离职，领导觉得面子上难堪。
二、刚提离职领导态度就变了正常吗
这种转变很正常。如果你很坚定的提出离职，并且没有再干下去的可能，领导的态度肯定会有所转变，具体是由好转坏还是由坏转好，主要看领导的性格。
这种转变主要源自身份的变化。以前是领导，存在上下级关系，你的升迁、奖金等等，都握在领导的手里，领导会有一些优越感；同时，你和大家的工作成绩也是给领导增加业绩的条件，所以领导也会有一种依赖感。
三、提出离职后领导冷淡怎么办
如果你不是领导的菜，那不论你走或者不走，领导都未必会搭理你。
如果你是领导的菜，但你提出了离职的想法，领导很可能会对你很失望，失望的背后自然就是不和你说话，因为你对他而言没有太大作用和价值了。
提出离职后领导冷淡怎么办2
一、辞职领导让去聊一聊该注意什么
如果你真的决心要走了，老板找你谈话时，注意以下几方面：
1、不要撕破脸，不要跟老板把话说的那么决然，弄得大家都没有台阶下，这样大家都会没面子。
2、老板找你谈话时，你也要观察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做样子，说几句挽留的话，却没有表现出给你什么承诺之类的，这样的老板也没啥好顾忌的，直接走就对了，不要犹豫。
3、老板挽留模式：忆从前，跟你一起回忆你刚进公司，你有多稚嫩，如何走到现在的`成熟稳重的；谈交情，往事跟你合作的种种过往，让你情绪开始波动起伏，最后会问你为什么想要离开，这里重点来了，也就是最关键的一步。
4、不要跟老板说太明白你离职的原因，有些人离职原因可能因为钱不到位（我付出了那么多，到头来没赚到多少钱)，有些也有可能是老板原因（你这个吸血鬼，冲锋陷阵我们来，邀功升职你最棒)，这种情况，建议不要直接去说实话，可以说我想换个行业或者重新规划下我的下一个5年计划，又或者朋友来了个店，我去帮忙打理下。
二、辞职领导说让我考虑下怎么回答
辞职无非两种原因，一嫌工资低，二工作不开心。
如果因为第一种工资原因，有更好的选择就离呗，没有就留下来，简单得很。
第二种的话那就更要辞了，我之前也有过这种待在不开心的工作，后来还叫我回去，可是每天上班都很疲惫心烦，离开后整个人都轻松了，所以像这种果断辞职。
想清楚自己的立场后，就说考虑下，事后就说还是决定辞职就可以了。
三、想辞职领导的话很有说服力怎么办
我的经验就是要辞职就不要听老板是怎样的挽留你的，因为在老板的眼里没有人是不可以替代的只是还没有找到合适的人替代你，一旦他找到合适的人选他会想方设法逼你走的与其这样不如说走就走，因为在你提出来辞职的时候老板就认为你已经不和他一条心了不让你走根本不是真心的
