领导对你冷淡

你认为领导对你冷淡是坏事吗？很多人在职场上都是看领导的脸色行事，领导一旦冷落你，是想试探你还是讨厌你？小编精心为大家整理了领导对你冷淡相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

1、小事当众训斥你，让你颜面扫地

平时一惯宽容的领导，现在遇到一点事，就小题大做，大发雷霆，让你在其它同事面前，颜面扫地。

即使不是你的责任，也是对你指责，沟通过程中，也没有以前的耐心了。

2、你做出了成绩，领导装作没看见

以往你有了成绩，领导都是各种会议当众表扬，甚至一些物质的奖励。

现在，有了业绩，领导好像没看见一样，倒是其它同事有了成绩，不停的夸赞，笑脸相迎。

3、你提的建议明显可行，就是不采纳

现在，不管是私下还是当众，你提出的一些建议明显可行，但领导总是以各种理由不采纳，甚至是同意了其它同事一个明显不合理的建议。

4、总是安排你一些难办却又无技术含量的事

身在职场，虽然不能总是想着投机取巧，但领导总是将别人不愿做的事，不肯当的差，没有一点技术含量的事，毫无理由、一股脑儿的安排给你。

尽管你一忍再忍，领导也觉得理所当然，好像这就是你的活。

5、态度冷淡，对你主动示好置之不理

领导对你态度冷淡，和其它同事有说有笑，轮到你了，笑脸就拉长了。你主动示好，他也无视，一幅置之不理的样子。

领导对你冷淡的原因

1、冒犯。

这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系，通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的.冷漠，也就是一种自然而然的结果了。

2、失望。

当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。

3、失职。

这也是让领导对你产生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你，实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。

4、乱评。

也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导，领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的，不要想着你说的这些话传不到领导那里，只要你说负面的话，一定会传到领导那里，不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情，要从自己骨子里面高度的认识。

5、不化。

也就是顽固不化，领导对这样的人冷漠太正常了，因为他没有办法改变你，也没有办法让你进入到正常的工作状态，对你不热不冷的，也是人之常情，所以，一定要从自己身上找问题，通常情况下，只要是你感觉到的问题，领导都没有问题，最终的问题一定是你的问题。