领导想让你走的表现，领导对待自己的下属是要做到公私分明的，但是在个人的感情上来说，有的员工却是老板特别讨厌的，那么下面为大家分享一下领导想让你走的表现。
1、捧杀,表面抬高你,暗中给你树敌,让同事嫉妒你,针对你。让你得意忘形,漏出更多破绽。这个有点无形,类似阳谋。
2、压任务,表面重用你,实则压榨你。用一些无意义的琐事来把你时间浪费,让你没时间思考,成长。另外,做的多错的多。
3、调岗,调你到不熟悉的领域,然后等你出错,抓你把柄,抓住小事,上纲上线。
4、持续否定,不管你做的怎么样,大事小事不断否定你。这个最歹毒,这是要从心理上毁掉一个人。
5、明升暗降,表面提拔你,却让你离开核心竞争力的岗位,核心圈层。不给你财权,人事权,事权。然后怂恿暗示下面人和你对着干。把你提到自己没接触过不懂的领域,把你放在火上烧。
6、众人面前借题发挥,想尽各种理由贬低你侮辱你。让你难堪。
7、套话,你与任何同事说的话,都会被添油加醋的无限放大,然后流传。
8、派名声不好的女员工,故意靠近你,和你暧昧,然后毁掉你名声。
9、冷处理,把你放在冷衙门,不给你做事,然后让你慢慢消沉,自动离开。
10、屏蔽信息,单位任何事情都不让你知道,大会小会不让你参加,然后等你出错。包括在你工作室暗中放置手机信号的屏蔽器。
11、把你派到不合理的岗位,比如你是行政业务人员让你去扫单位街道,通厕所,去生产线干苦力。
12、给你派助手,名义上是辅助你工作,一来监视你,二来接手你核心工作业绩,三来给你捣乱4来巧取豪夺你的工作业绩。
13、降工资降待遇,干同样活故意区别对待,让你感受严重不公。
14、最后,派人事部游说你,让你居家休息一段时间,然后散播离职见人品的言论,打着道德的旗帜让你乖乖上交核心工作业绩。
1、把你手头重要工作，安排其他人来接手
从工作内容上来说，这个是最明显的表现，原先你负责重头戏，结果领导突然让你把重要工作部分给交给其他人，一方面是借此机会，让其他同事能够接手，另外一方面也让你手头的工作瞬间变得无足轻重。
重要工作易手之后，你可能在工作层面就会被架空，原先担任项目重要角色，是重要位置，现在工作内容的变更，导致你的地位开始急剧下降，最后会沦为可有可无。
面对这种情况，及时发现领导的意图，从中找到根本原因，然后设法和领导进行私下沟通，找到解决现状的办法。
2、当着众人面，直接忽略你
这个就比第一点更进一步了，领导如果当着众人的面，开始忽略你的感受和建议，算得上你们的关系已经没有大的缓和空间了，你可以想一下，领导都开始不想遮掩对你的感受和态度了，同事也会从领导对你的态度里，识别出来一些迹象，他们也会对你产生潜移默化的态度变化。
你的处境会变得越来越糟糕，这个时候，我建议可以提前开始筹划后路了，必要的时候，尽快逃离，跳槽到更适合自己的公司和平台。
3、不给你平台和机会
平常领导都会给你一些机会，按照适合性原则充分地给予下属平台，让他们的能力能够最大限度地得到展示，但当领导突然把适合你的机会，不再丢给你的时候，而且是他手头上有很多机会，但是没有一个给你，这个时候，你就要注意了。
领导明着在压榨你，压缩你成长的空间，你如果还在里面期待着领导回心转意，大可不必，早一点出来，早一点遇到好的领导，你成长的速度也会更快。
在职场，不能盲目地工作，干活，有时候要学会识别职场中领导的行为，觉察到自己在领导心目中的位置，遇到压榨自己的领导，不给自己机会的领导，尽快走，才能及时止损。
在公开的场合骂你
领导一般是不会在公共场合骂员工的.，稍微有一点修养的领导就不会干这种事，可是当领导开始在公开场合骂你，一是说明你犯的错误性质很严重，二是故意做样子给别人看，就是暗示让你走人。
第一个因素很容易判断，你到底是不是犯了很严重的错误？这种情况十有八九不是这个因素，而是领导赶人走的一种手段和策略，他会让你觉得在众人面前没有面子不得不离开公司。
让其他同事排挤你
领导的手里或多或少有一定的权力，要想操纵或者纵容部门的同事一起排挤一个人的话，是很容易的一件事儿，他只要私下多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图。
职场上每个人都有自己的利益，趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情，就是专门琢磨领导的意图，所以你一旦遭到同事的排挤，那么就说明领导这是在暗示让你走人。
工作冷处理
对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，而是把你的工作减少就可以了，比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你等，都是在暗示让你走人。
尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，当老板有想让你走人的念头时，最常用的办法就是把你的岗位给架空了，不给你实权，这样一来聪明的人都能理解老板的意图。
故意为难你
有些人在工作中明明很努力，为了完成工作加班到凌晨，业绩也不错，但领导总是吹毛求疵，总是指出你工作中一些小毛病，那么这就说明领导想让你走人。
在他眼里，你已经被打上了否定的标签，领导对不喜欢的员工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到认可，当出现这种情况的时候，还不如早做打算！
