领导想重用你找你谈话应怎样表态，领导找自己谈话其实也是职场上的一种常态了，这个时候也是增进我们与领导感情的一个好时机，下面为大家分享领导想重用你找你谈话应怎样表态。
谈话第一项：感谢领导
感谢组织的培养
任何人的成长虽然与自身的努力有关系，但是与组织的培养是分不开的。领导提供了让自己成长的环境，给自己进步提供了“肥沃的土壤”。组织代表的是一个集体，而不是某个人。
感谢领导的栽培
强调自己的进步一定与领导的栽培分不开，领导的关注、赏识、信任、重用才能够逐渐展露自己的才华与能力，自己的能力才能得到提高，才华得以施展。领导提供指导，并给机会，才能让自己在竞争的环境中脱颖而出，最终被提拔，所以感谢领导的栽培是必须的。
感谢同事的信任
一个人的成功离开同事的支持很难成功，注重团队的力量。一个人再强也无法超越团队的力量，就像一头狼可以咬死一只兔子，但无法单独面对雄狮，所以团队的力量成就了自己。同事的支持，同事的信任，最终成就了自己。所以，要感谢同事在共事中对自己的帮助与信任。
谈话第二项：表态
不断学习，提高自己
在任何领域中，谁都不敢称自己为独一无二，所以不断学习是提高自己的必经之路。表明自己会向前辈学习，向领导学习，向同事学习，把业务做得更精，把管理做得更好，把业绩做得更优。表明愿意学习的想法，就是要求积极进步的态度。
团结同事，再创新高
团结同事，无疑是每个领导都希望看到的场景。升职了，尤其是升到管理层岗位，意味着要独当一面，带领团队向前进，团结同事、调动每个人的积极性，做好向下管理，与平行管理的工作，让自己的团队能够成为有凝聚力，有战斗力的团队，发挥团队中的力量再创佳绩。
牢记使命，廉洁奉公
牢记使命，知道自己要做什么，为什么而做，无论是为组织，还是为个人，要明白什么事情该做，什么事情不该做。不以权谋私，更不会为私利而损害集体的利益。时刻警醒自己，要廉洁奉公，绝不做让组织、领导、同事失望的事情。这种态度在谈话中必须要提，而且必须说到。
谈话第三项：履责
制定未来目标
尽职履责中，对提拔后未来工作目标要明确，要制定好所属部门的工作目标，要符合公司的总体要求，在原先的基础上有所突破，也称之为自己在任期间要从哪些方面进行提高、突破、改善。要有想法，有计划，才更加容易得到凌达奥的支持。
执行工作计划
执行领导交办的事情要不折不扣，执行工作计划要按照步骤，根据工作计划，未来目标逐步实现的途径，具有可操作性。要简单、明确，这时的谈话要把握节奏，不能太具体，但笼统地把要做的步骤说清楚就行。
管理团队思路
作为正职管理团队是不可逃避的责任和职责，管理团队的思路，如何调动下属的积极性，人员的安排调整等，都需要与领导进行沟通。把自己的管理想法与培养团队的思路与领导探讨，以求教的方式征询领导建议。
征求领导建议
征求上级的建议，把自己的目标、执行工作计划的步骤，以及管理团队的思路，与领导沟通。领导会站在更宏观的、更全面的角度去考虑，而且上级还能够从培养人的角度帮自己去发掘有潜质的下属，进行重点培养。
1、领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的'看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。
2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。
3、另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：
一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；
二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；
三是给领导你严谨的工作作风。
1、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度。
2、对本单位领导班子和领导成员的看法；
3、对本单位，本行业今后发展的看法；
4、是否服从组织的工作安排。
领导找自己谈话时用好这4个应对方法
1、不能主动地坦白小错误
在和领导的交往过程中，我们不能主动地坦白自己的错误。为什么这样说呢，因为我们不轻易承认自己的错误，可以判断出领导对自己的错误的了解程度，避免因为自己抖搂的错误太多而破坏掉领导对我们的好印象。在职场上做人可不要太实诚哦！
2、不能把话说半截
我们在职场中和领导交谈的时候，不能把话只说半截，这样只会让领导觉得你在敷衍或是在撒谎，这样会让领导留下不好的印象。因此呢，当我们和领导沟通的时候，要么就直接不说话了，要么就把话说全说明白，向领导说清楚你想要表达的东西，这样可以避免很多麻烦。
3、一定要控制好自己的情绪
在职场上要想成功，我们必须得控制好自己的情绪。我们不能因为领导说了我们几句，就和领导顶嘴甚至吵架，这是非常不好的。情绪失控很有可能会使我们被老板炒鱿鱼。当你和领导有了争吵，问题就严重了。
4、改正错误后，要及时向老板汇报
我们要明白，在工作中出现错误是很平常的情况，重要的是我们出现错误后如何及时更正这个错误，然后向领导汇报进度。当领导批评我们时，一定要虚心接受，从错误中不断汲取经验教训，让自己的能力得到提升。
