想要升职怎么去找领导说，俗话说：“机会是自己争取来的。”所以如果想要升职的员工，只有跟领导明确表明之后，才能得到升职机会，一直在原地等是等不来的。那么如何和领导谈升职才最有效呢？
想要升职怎么去找领导说1
首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。
在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的心情。
在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的`同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。
另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。
想要升职怎么去找领导说2
一、对照提拔岗位的要求检视自己
许多人在公司得不到晋升机会，总想着如何去找领导沟通，获得其认可，然后便可以如愿以偿地得到升职。
可是，他们中相当一部分人却忽略了很重要的一个问题，那就是：我真的符合晋升的要求了吗？
就好像小李的困扰，工作五年还在原地踏步，除非领导一定对他心存偏见，那么很可能的一个原因就是公司领导觉得他并没有达到可以晋升的标准。
遇到这种情况，首先需要做的就是检视自己。
第一，应该明确升职岗位具体的岗位职责和要求，看看这些明确性的条目中有哪些是自己目前还比较欠缺的。
第二，针对这些有欠缺的条款，看看短期内是否有可以弥补的可能性，若能够弥补，那么我想再去找领导沟通也许成功概率就增大不少。
第三，若有些条件确实短期内难以满足，也要看看剩下达成的条件中是否有做得特别突出的地方，这也可以成为自己破格晋升的筹码。
总之，晋升不成，不能只把目光放在公关领导身上，也要好好反思自己。
二、向领导表达愿望，需要拿得出手的量化成绩
工作五年了都没有晋升，小李打算找领导谈谈想法，可以得到晋升希望吗？
我认为希望是有，但怎么说服领导是非常关键的。
首先，给领导汇报自己的工作成果，需要有量化的成绩。
因为对领导来说，下属都会认为自己表现得不错，理应得到升职。可“表现好”并不等于绩效好，没有说服力的结果作为支撑，对领导是没有说服力的。
其次，汇报的成果应该不仅仅是本职工作内容，而需要体现自己有在更高一次层次发展的内容。
比如一个技术员，其每天的工作日常同岗位之间差距并不大，既然有那么多候选人，领导为什么非要提拔你，而不是另一个人呢？
我们需要抓住领导在意的关键点进行汇报沟通，让他感觉到你可以胜任更高级别的工作，这样沟通后，成功率则会更高。
三、看准时机和场合去说
下属员工找领导谈升职，尽管也做了充分准备，但是能不能成，还需要看场合与时机。
比如领导最近心情非常不好，那么就不太适宜去找他谈升职。
因为他也许正在为失去某个销售大单子而懊恼，心思基本不在提拔下属身上，这时候若凑上去沟通，恐怕对方是难以做出回应的。
又比如去找领导谈话，可是他之后还有个非常紧急的会议需要参加或者赶着出差外地，那么即便愿意和你谈升职，也没有太多时间深入听你汇报。
恐怕一边听着，心思已经飞到了别处去。
情商较高的下属，一般都是找秘书打听好领导的行程安排和心情状况，有了契机方能去沟通那么重要的升职事宜。
那么没有秘书可以打听怎么办呢？我觉得可以在之前借由其他工作事情试探领导的反应，或者在聊天过程中打听下领导后续的一些安排，再做出决定也不迟。
对小李来说，等升职都等了五年，想要这次获得提拔，一定得等到个好机会提高几率。
