领导说不要管闲事要保护自己，很多年轻刚入门的职场人听不明白领导说的这句话的真实含义，那么下面大家就跟随小编一起来看看领导说不要管闲事要保护自己的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。
领导说不要管闲事要保护自己1
一、职场中，领导告诉我们不要去管闲事，要管好自己、保护好自己，是什么意思呢？
就是字面的意思，不要主动去做一些超过岗位职责范围的工作，做好自己岗位的本职工作即可，平时，也要保护好自己，不要因为多管闲事给自己带来一些麻烦。
领导说这种话，是站在管理者的角度对你善意的提醒或者是告诫。一般来说，领导说这种话有两种情况：
1、 一种善意的提醒
可能是之前的同事发生过类似的情况，或者是领导觉得这一点比较重要，所以，站在一个管理者或者是长辈的角度，告诉你要注意这一点。
2、 事后的告诫
还有一种情况是，你之前已经做过类似多管闲事的事情了，领导已经知道这个情况。虽然没有造成什么大的影响，但怕你之后会再做类似的事情。因此，委婉的提醒你，之后不要再做类似的事。
二、为什么领导告诉你，不要去管闲事，要管好自己、保护好自己。
1、从公司的岗位职责划分来说
一家想要正常运行的公司，必然是有明确的职责划分、清楚的岗位设置的。职责不清，这会严重影响到公司的人力资源配置，从而导致公司内部执行不力、计划滞后、管理混乱等问题。
明确的岗位职责，能够最大化的实现人才的优化配置，也能够防止职责不清而导致部门之间、员工之间的工作推诿、责任推卸。
如果每个员工都去做一些岗位工作职责以外的工作，那公司的岗位划分还有什么意义？工作还怎么进行合理的安排？工作出现问题又应该去追究谁的责任？
因此，“自扫门前雪“在职场中并不是代表自私、代表推诿，而是公司要求员工保持的一种状态，只有每个员工都正常保证自己岗位工作的完成，才能保证整个公司职责明确、权责清晰。
2、 从多管闲事会带来的危害来说
可能站在自己的角度来说，我们主动去多做一些不属于自己的工作，是想取得领导、同事的好感、是想通过多做一些工作让自己能学到更多的.东西、是因为不好拒绝而无奈接受。但基本没有想过自己这些行为会带来的影响和后果。而无论是在自己的角度，还是从领导的角度来说，去做一些本职工作以外的工作，会有如下影响：
（1）会给领导带去影响
职场中，我们并不是一个独立的存在，而是作为团队里的一份子存在。如果一个员工工作犯错，这个错误，不仅仅是员工本人的责任，管理者也需要承担相应的责任。
正常的工作，作为管理者理所应当需要一起为下属所犯的错误承担责任，但“闲事“，意味着：
并不熟悉该项工作，没有那方面的经验。“人因失误“其中一种模式，就是”知识型失误“，这种失误通常是由于人员的知识欠缺、经验不足等原因造成的。
对于本职工作，我们对操作、流程等比较熟悉，犯错的概率相对来说，是比较低的。但对于一些我们不熟悉的工作，犯错的概率会大大的增加。
对其中的利益纠葛、注意事项不清晰举个例子，如果其他部门的同事拿了一项工作让你做，你是不是对这项工作涉及到的一些问题是完全不清晰的？对于做这项工作的一些注意事项也不清楚。且更为可怕的是，之后如果再有这项工作时，别人就会默认这项工作就是你、你们部门负责的，隐形之中就把这项工作的改由哪个部门负责确定了。
而正常流程，一项工作具体该由哪个部门、哪个岗位负责，应该是经过讨论，哪个部门负责，对公司的整个管理是最优的、哪个岗位来负责是合理的，这不仅仅是工作划分的问题，也会涉及到之后考核的问题。
因此，因为我们并不知道一些“闲事“背后会涉及到的利益，因此，不能因为自己想去多做点工作、多学点东西给领导、部门带来一些负面的影响。
（2）会不利于之后的管理
正常来说，一项工作谁处理当然是谁负责，但对于你来说，如果工作出错了，但你只是帮忙，如果真的去承担责任，心理会比较委屈。但从你帮助的那个人的角度来说，工作具体不是自己做的，要自己去承担责任，也会有点不愿意。
因此，从整个管理的实施来说，会给管理造成一些不好的影响。
（3）超过“安全距离“，容易得罪人
在正常状况下，每个部门、岗位都是正常履行自己的工作职责，大家彼此“秋毫不犯“，但多管闲事会打破这样的平衡。
而人，一旦觉得别人的行为侵犯到自己的利益、超过“安全距离“时，都会引起心理的不适。
因此，多管闲事很容易得罪人。
三、领导告诉你不要多管闲事，要保护好自己，之后你应该怎么做？
在工作中，按照领导的提醒，明确自己的原则，提高警惕，避免去接一些不属于自己本职工作的事情。
1、 工作只接受领导安排的
在工作中，我们只需要对上级负责即可，上级作为我们的直接管理者，不仅是我们工作的来源，也决定我们的绩效考核。
因此，工作中，如果是已经明确是自己本职工作的，那就正常处理、执行，如果是一些临时、意外的工作，那一定是要经过自己的领导。这不仅是尊重领导的表现，也能避开一些“坑“，保护好自己。
2、 平时工作中，要有自己的原则。
工作中，一定要有自己的原则，同事并不是通过去帮他处理一些事讨好的、合理的拒绝也并不会影响到和同事的关系，要去避免因为自己的无知、不好意思，而接受一些不属于自己的工作。
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在工作中，尽量做到“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，每个人都有自己的职责，不好越权去对别人的工作指手画脚。要做好自己的本职工作，而且要最大程度上保留自己工作的痕迹，包括领导审批的文件备份、各种重要合同的备份等。
不管别人的闲事相对来说简单，不关自己的事儿别掺和，别乱讲话，小心引火上身，关键是千万别因此牵连到领导。
真管了不该管的闲事，其他部门的人八卦时不一定能记住你的名字，但是一定能知道你领导是谁，只会说“某某（你领导）下面有个爱多管闲事的，上次如何如何了”，对自己和领导都不好的事尽量少干。
我之前的公司是外企，比较讲究“证据”，这也是我领导跟我说“让我保护好自己”的背景。
在有些比较讲究的公司，尤其是外企，领导口头同意了还不保险，一定要给领导发一封邮件，把要申请的东西写清楚，收到领导的approved（同意）回复才能继续执行。
不然你根据领导的口头同意去执行了，回头不算数了怎么办？而且如果涉及到财务、市场等别的部门，需要一起参与进来的，尤其是要花钱的，不能口头跟他们说领导同意了就行，必须能有书面的批准，把领导同意的邮件转给他们，要求他们予以配合才行。
我领导年轻时可能就吃过这样的亏，老板交代个事情让他办，他就去做了，可能后来老板是忘了还是怎么着，反过来还问他为什么要这么做…真是有苦也说不出来…后来他就学聪明了，能落在纸面上的都让老板签个字。
之前看美剧，剧中的老警察经验丰富，他们所有参与审讯的案子，都会自己留一份备份，怕将来检察部门来查时拿出对自己不利的证据，至少自己手里有备份，必要时可以拿出来对质。也是保护自己的一种方式了。
【总结】领导肯把职场上一些重要忠告嘱咐于你，说明他对你还是很看重的，有心悉心培养，那就好好干，工作严谨一点，别辜负领导这番心意。
