领导帮你升职前会做什么？在职场上，领导是我们的直属上司，我们会不会升职要靠领导提携，领导在帮助我们升职之前是会循序渐进的。接下来就由小编带大家一起详细了解下领导帮你升职前会做什么。
领导帮你升职前会做什么1
1、让你独立做一件事情
如果领导让你去做一件事，而且是一个人负责，首先说明了领导对你的信任，他对你的能力是有信心的，他觉得把这件事情交给你，首先他放心，其次是你有能力把事情做好，最后一点说明领导他愿意栽培你。
让你有独当一面的机会，其实就是给你增加经验，给你机会练手，这就相当于你在职场中的考试，考试考过了，自然就能够更上一层楼，升职加薪的机会自然也就属于你了。
2、给你设定更高的标准
领导对于自己想要栽培的人，都会提出严格的要求，在制订任务的时候，也会设定更高的标准，一方面可以锻炼对方的能力，另一方面通过完成高难度任务提升对方的信心。
而你通过这种有挑战性的工作方式，能力和水平都会得到不断的提升，自然那个空着职位也就属于你了，所以一定要理解领导的意思，不要辜负领导对你的期望。
3、谈话的时候不回避你
这个就很好理解了，比如领导和重要的领导或者是客人在谈话，恰巧你也在场，如果没有叫你回避，这也是领导对你信任的一种表达。
但是千万记住，领导如果没有叫你说话，最好的方法就是闭嘴，更不要把听到的内容散发出去，否则领导会失去对你的信任。
4、带你去参加重要饭局
在公司里那些领导身边的红人或者是领导的心腹，他们经常伴随在领导的身边，跟领导去参加一些饭局，或者是会见重要的客户，而如果领导主动带着你去参加重要饭局，那么你在领导心中肯定是值得信赖的。
领导会把你当成他的得力助手，因为你能为公司、能为他带来更多的价值，就算你只是领导的工具，领导也会用心利用好你，并且给你一定的职位。
领导帮你升职前会做什么2
领导提拔你前，通常会有4个“征兆”，暗中帮助，顺势而为
1、超规格的让你参与一些重要的场合，会议和项目：什么级别的人做什么级别的事，这是职场上组织的纪律，如果你的领导超规格的让你参与这些事情，说明领导在有意地培养你，这也说明了领导对你的重视和认可。千万不要在这些与自己身份，和地位有一点悬殊的场合下，给自己的领导丢人现眼，一定要征求领导的.意见，考虑清楚自己在这些场合下如何的表现，让自己达到领导的要求。
2、嘘寒问暖主动关心：如果领导不仅关心你的工作情况，还关心你的身体情况，不希望你因为工作伤害身体，这说明你在领导的心中很重要，领导很重视你。如果因为熬夜加班生病，不仅伤害身体，还会影响工作进度，给公司造成损失。所以，通常领导都会对员工主动嘘寒问暖，关心员工的身体情况。遇到这种情况，作为员工一定要努力，争取给领导更好的回复，让领导更加信任你。
3、让你多部门轮岗：如果领导想要提拔你，那么在提拔之前一般会让你多部门轮岗。多部门轮岗的目的有两个：一是熟悉各个部门的业务，对公司的业务形成直观的宏观认知，以便当你当上小领导后，有全局观；二是积累群众基础，“水能载舟，亦能覆舟”，领导想要当的好，还是得靠属下的各种配合，要不就是“光杆司令”。多部门轮岗，就是给机会让你跟各个部门的人合作，积累群众基础。
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4、重要场合点名让发言：作为一个普通员工，平时都是听领导说，表达自我想法的时机可不多得。而在重要场合，领导点名要求你发言，就是给了你展现自己，凸显能力的重要机会，也显示出领导对你的器重。所以你应该感谢这位领导，感谢他逼鸭子上架，逼哑巴说话，让你迈出了集体场合发言的第一步，变压力为动力，他是你生命中的贵人。
