职场中四点教你看清领导真面目，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场中四点教你看清领导真面目教你在职场站稳脚跟。
职场中四点教你看清领导真面目1
职场中四点教你看清领导真面目
一、捧杀
有些领导想整你的时候，故意把你放在一个很高的位置上，对你各种表扬，各种夸赞，对你进行各种承诺，说这件事只有你能做成，如果你都做不成，别人谁都做不成，把你夸的飘飘然，把你赞的美滴滴，然后呢，再给你安排很多的事情，很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击，被领导一夸一赞，内心都开始飘飘然了，然后后面的陷阱也就不注意了，但是后面的陷阱才是最重要的，因为领导的目的就是忽悠着你多干活，让你忙中出错，乱中出错，从而有借口，有理由，有方法，来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了，一定会引起别人的嫉妒，当你有毛病的时候，不用领导出手，自然会有人出手来告你的状，来整你。可一招想想都够阴险，关键是你还觉得领导待你不错。
如何识别老板是否真心待你（四点让你看清领导真面目）
二、给你配助手！
很多人一看领导给自己配助手了，高兴的不能行，第一，自己好像也当领导了，最起码有助手啦，也算手下有人了。第二，感觉自己好像分担出去了很多的工作，自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手，有可能则是一个很大的陷阱。
刘若给你配一个比你年纪大，或者比你资历老的人，当你的助手，同时又不给你名分上的合理化，说白了，就是不给你官方正式的文件认命，不说你是领导，只说他是你的助手，这样的话，你就尴尬了，你命令他吧，命令不动？你想让他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是给你派了个助手，实际上是给你派了个大爷，你不但要把自己的事情做好，还要把人家给伺候好，不然人家给你哭，给你闹，给你来个“小拥抱”，你说谁能受得了？没关键的是你还会欣欣然的非常高兴，觉得好像自己走上了人生巅峰，也算是管人的人了。
如何识别老板是否真心待你（四点让你看清领导真面目）
三、表面是来帮忙，实际是来抢功
有些心术不正的领导最肯做这些事情了，也就是说，在你具体做事的时候，面对困难的时候，他不管不问，甚至对你冷嘲热讽，但是你一旦做出成绩，眼看就要开花结果的时候，他立马改变态度，并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件，比如说人家能帮你一个忙，能让你快速的进步，快速的完成任务，这个时候你明明知道他表面是来帮忙的，实际就是过来抢功的，你也毫无办法，这就是所谓的官大一级压死人，你那任何举动都有人家说了算，人家无论是帮你还是害你，你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己，领导对自己也不错，关键的时候给予帮助。
四、表面让你轻松，实际上你边缘化
有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作，大部分的人都会很高兴，干轻松的活，拿同样的工资，这多好啊！实际上这有点类似于杯酒释兵权，给你点好处，不假，但是你以后也别过来掺和别的重要事情了，慢慢的也就把你给边缘化了，实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。
职场中四点教你看清领导真面目2
职场小白如何变成职场精英
目标管理
在日常的职场中，我们都希望能够拥有轻松、舒适的工作生活，那么如何平衡我们自己的工作生活，让自己工作生活变得更有条理、更有效率，是我们必须要考虑的`。在职场的我们，必须先要树立好正确的目标。人的生命不能没有一个明确的目标。例如，我们开始一天工作前，我们要确定好今天的目标，必须要完成什么工作，拒绝瞎忙。若你毫无目的地开始一天的工作，那么即使这一天结束了，你也没有任何的成长，因为你根本不知道自己这一天到底在忙什么。
若人的心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力、时间和生命。就像没有方向盘的车，即使有了引擎却毫无意义，仍是废铁一堆，发挥不了任何的作用。有了明确的目标，我们才有行动的方向和动力。
目标就等同你前进的方向，宏观来说我们要确立一生的目标，例如我要当科学家，那么我们就要往这一方向前进。微观来说我们要确立好年目标、月目标、周目标，有了目标有了方向，我们就有前进的动力。
精力管理
刚入职时，我喜欢把自己的工作、日程安排得满满的，例如每天完成多少工作，看多少的教程，做多少练习，该休息多长时间等等，把日程都写在小本本上。看到密密麻麻的笔记，觉得自己过得很充实，每天都完成这么多的事情，时间都安排得满满的。
但我们不像机器人，能够机械地按照程序一个个地完成任务。安排更多的时间完成事务，还不如管理好自己的精力，毕竟与其你无精打采地完成任务，还不如精力充沛地工作。这时我们就要考虑精力管理，没有精力，任何事情都干不成！
那么我们该如何去提升我们的精力呢？首先要有良好的体魄，这就意味着我们每天要安排一点时间去锻炼身体，锻炼可以让我们精力更旺盛，睡眠质量更好，学习效率更高。其次保证充实的睡眠，我的实践经验是，不要在乎睡多睡少的问题，毕竟每个人体质不同，睡好了就行，应该以睡好为标准。不论睡了多长时间，身体觉得睡好了，白天工作精力充沛，那就不要管睡多还是睡少了。最后健康的饮食，增加下午茶环节，选择一些血糖指数低的食物作为能量补充，早上起床后一杯温白开就好，最好不要喝淡盐水，渴了就喝，饮水的时间和量听从身体的感觉就好。
保持精力充沛，是我们一天高效工作的关键，通过精力管理，能使我们体能上充沛、情感上相连、思想上集中，让我们在工作和生活中变得更加投入。
保持专注力
我们经常会有这种情况，当你看书的时候，朋友给你来了微信消息，于是你打开手机，回复了他。这时你口渴了，跑到饮水机接了点开水，回来接着看。看了会儿，突然想起某电视剧昨晚更新了，忍不住打开手机，看了起来。看完之后，你非常自责，于是你打定主意，不再为任何事情分心了，专心看书。这时，你肚子饿了，放下书，吃饭去了、、、
这就是典型的缺乏专注力。你跟朋友说，你今天在书桌前看了一天的书，朋友们夸口称赞，好厉害好厉害。实际上，你根本没有收获。
在我们学习或者工作时，我们要拒绝打扰，保持专注力，才能有所收获。比如说当我在写作时，我会把手机调成静音，把手机放远远的，避免自己顺手拿起手机刷微博、朋友圈等；当别人想要找我时，我会直接告诉他我在忙，过了30分钟或者一小时后再联系；写作前先打好一杯水放旁边，避免写作时以打水为理由走动，分散了我的专注力；心里面一直为自己打气，就半小时，就坚持半小时，保持自己的专注力写作，半小时后再休息。这样忙完后会发现，我的效率竟然能如此之高，专注半小时，就能完成我平时三个小时的工作。所以在日常工作生活中，保持自己的专注力必不可少。
拒绝拖延
拖延症，不说每个人都有，但起码80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往会使我们每天都把工作从早上拖延到下班时间，或者放置到第二天才完成；拖延症会影响个人情绪，使人精神上的。消极、懈怠，难以对事物提起兴趣，会影响一个团队的配合工作和我们职场中的人际关系；拖延的人自律性不强，往往我们定好的计划都不能完成，从而降低我们的工作效率，不能很好的完成工作。
