想成为领导心腹，那你知道领导会选什么人做心腹吗？领导最反感什么样的心腹吗？有能力是重要的，但是更重要的是对他有利，领导会喜欢对他印象好的人，接下来小编详细为大家讲解领导会选什么人做心腹。
要不不站队，要不站对队
在公司里，我们往往有几个上司。领导之间一般都有拉锯战，在公司范围内划分势力。如果想明哲保身，就尽量不站队，因为一旦站队就意味着你与另一方敌对，需要所支持领导的保护。你只能跟一个领导，而且要表达忠心，让他信任你。
眼光很重要，选对了领导，才有继续提升的可能性。你必须要知道哪个领导拥有更多的资源，具有更大的能力，能够在公司里取得更高的地位。
加入领导的圈子，让大家一起无路可退
职场交往是有套路的，如果你一直规规矩矩地工作，一般很难有晋升的机会和空间。相反，那些善于打交道的人更快地获得升职的机会。
如果你想尽快成为小头目，应该勇敢地加入领导的圈子，做一个“小跟班”。适当耍一些手段，比如说帮助领导做一些擦边球的事情，一些不大正经的事情。事情办成后，领导多半已经将你纳入自己的圈子里，有机会时也会先关照你。
敢出头会出头，不做缩头乌龟
现在的人越来越佛系，不喜欢出头，安静地缩在自己的小角落里。然而人总是有野心、有欲望的，想要出名，首先要让别人知道你的名字。
必须要学会审时度势，知道自己应该在什么时候，什么情况下出头。在领导最需要用人的时候，你就要大胆自荐，出色地完成工作；在领导不小心犯错的时候，你就要挺身而出，主动揽责。毕竟锦上添花容易，雪中送炭太难。
有野心，努力向上爬，用荣誉换取关注
野心其实是一种自信，对于自己能够成功的自信。当然，野心不能外露在表面，而是应该隐藏在内心。每一个职场人都有巨大的发展空间，摆在你们面前的是长长的楼梯，你要做的就是尽快往上爬，还要小心被别人踢下去。
在公司里，你不能埋头苦干，还要争取让自己的名字多出现在领导面前，比如多汇报工作，多参加活动，多评优。一个优秀的员工，绝对不会被忽视。
领导会选什么人做心腹2一、三心二意
领导找心腹就跟找对象一样，都是喜欢忠贞不二的，凡是对自己三心二意的，自然都会被领导过滤掉。只有对领导忠心耿耿的下属，才是领导想要找的好下属。只有这样获取领导的信任才会相对容易！成为领导的心腹，当有好的岗位的'时候领导自然会想起来对自己忠心不二的下属！有了好岗位还怕没有好收入嘛！
职场攻略：领导挑选心腹的三要素，千万不要变成领导最反感的人
二、挑三拣四
职场中，有很多工作都是边角料的工作，也就是没有任何的油水的！这样的工作很多的员工都是拒绝的，都会跟领导打哈哈！油水多的岗位都抢着去做，没有油水的工作都抢着不去做！职场中少这样的人！有些人在这个时候都是接受这样的工作，当然了，这些人的一举一动都被领导看在眼里，领导是比较喜欢听话的员工，而不俗会挑三拣四，挑肥拣瘦的员工！
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三、遇难则退
职场中经常会出现时出现特殊情况需要加班，这个时候必须有人要牺牲自己的时间来做公司的事情，很多员工都找借口和理由来躲避这件看起来很糟糕的事情！在这个节骨眼上给领导来做这个工作了，一方面保住了领导的面子。另一方面说明能在关键时候有所担当，这个时候领导最是感同身受。成为领导的心腹也就很容易了！当然有什么好的事情，领导也会第一时间想起这样的人！
领导挑选心腹的标准就是没有二心，不挑三拣四，不遇难则！只有做到这三点，逐渐获得领导的信任也不是什么难事，以后一步步的走到领导的心坎里面，最终成为领导的心腹！
