你知道为什么领导看人很准呢？领导之所以成为领导，必然有其过人之处，职场上越是大领导，看人越准。有时候，那些经验丰富的领导，从看你第一眼起，就能知道你这个人能不能干事，下面大家一起看看为什么领导看人都很准呢。
方法一、领导会很仔细的观察分析一个人在他面前和背后的言行！
任何人,在领导者面前和领导者背后的言行,都会有偏差。这是事实，领导在的时候，大家都知道好好干活，领导一走，大家都想放松一下，因此有本事的领导会仔细观察一个人在领导者面前和领导者背后的言行是否一致,从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。很多人在态度粗暴的领导者面前不敢说真话,在专断独裁的领导面前又不说话,遇到对自己不信任的领导者就会保持沉默等。对于这些“合理误差”,有本事，有度量的领导更会看到自身原因,而不是去责备下属。这叫做上行下效太正常不过的事了！下属是弱势群体，是弱者，他迎合上级这是本能！“人前一套,人后一套”完全是为了更好的生存。因此领导在实际工作中，就不能只看一个人的当面“表演”,更要看这个人的背后“动作”,不要被他的假象所迷惑。很多领导会深入分析,甚至是长期观察,将一个人在领导者面前和领导者背后的言行进行认真比较,并分析其原因,才能正确地认识下属为人。
方法二、领导会很仔细的观察分析一个人在平时和关键时刻的表现
在现实工作中,下属无非四种:第一种,平时表现平平常常的人,关键时刻却一鸣惊人；第二种,与前者相反,平时表现十分“出色”,似乎什么都能应付,可是紧要关头临阵逃脱;第三种,一直优秀坚韧,始终干得很出色;第四种,平时是条“虫”,紧要关头也不行,毫无起色。对于上述四种下属,若只看其平时表现,领导者难免会“误诊”。所以领导者既要看他平时的一贯表现，又要看他在关键时刻的重点表现，这样才会有准确的判断！对于平时表现一般的“虫”,要给他们机会表现自己,充分发掘“潜藏”在他身上的真才实学,使人才有用武之地。而对于平时表现很不错的'“龙”,更应该在紧要关头锻炼他们,看看他们是否能在关键时刻胜任！这也是很多重点培养对象，为什么迟迟不能得到晋升的原因，领导其实是在考验你！此时切勿心急，越心急，越起反面效果！
方法三、领导会很仔细的观察分析一个人单独行动和集体行动中的表现
一般喜欢参加“集体”行动,常有助手帮助,进行决策，总喜欢找人“共同研究”才有办事思路的，走到哪里都要带着自己的贴身工作人员的，开任何会，都要准备一沓材料的，总而言之就是一刻也不能离开“拐杖”的人，他们尽管也取得了不少实绩,但其中水分不小。说白了，是在压榨别人的功劳，若要正确观其能力,领导者只需让他参加一两次“单独”行动，然后再对比一下他平常集体行动时的表现就可以了，这叫做“是骡子是马拉出来溜溜”，单独工作是最好的试金石！
方法四、领导会很仔细的观察分析一个人在顺境和逆境中的表现
有的人,在顺境中工作,积极进取、有胆有谋、实绩卓著,可是一旦将他放到逆境中去,便自怨自艾、一蹶不振。显然,此类人只喜欢一帆风顺。然而有的人遇到常人难以忍受的逆境时,能于困境中愈发坚韧,越发坚定成才的信心,并且能以自已的出色努力取得良好成绩。显然,只有这样的人,才具有健全、坚强的意志品质,才能艰苦奋斗,也唯有他们才是最值得领导者信赖和依靠的中坚力量！所以，当一个人干的十分出色，正“当红”的时候，被贬下放，千万别泄气，这很有可能是在考验你，当你经得起考验的时候，你再回来的时候就不是当初的你了！肯定顺风顺水，一路高升！
为什么领导看人很准呢2第一印象
第一印象究竟有多重要？美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”
同样，对很多资深的HR来说，他第一眼看到面试者的时候，其实就已经下了是否录用的决定，而此后尽管有很多流程和问答，但其实都是HR为了证明自己的第一印象而寻找证据。
因此，我们一旦有一些重要的面试、重要的活动，或者将要出席某个重要的会议、遇见从未谋面的领导和客户，一定要注意自己给对方的第一印象，从走路姿势、穿衣打扮都要注意做到最好。
细节
都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。
这一刻她虽然是个小三，可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗？!
一份比较复杂的工作，有的人加班加点分析、研究，最后写成了材料。眼看大功告成，于是第一时间交给了领导。可领导打开一看，第一页上就有一个错别字，第二页上又少了页码，你说这样的材料领导会喜欢吗？
尽管你材料的内容很详实、分析也很准确，可这一点点细节上的瑕疵，把你的努力全毁掉了。
所以，在职场上要完成漂亮的工作，细节非常重要。这点体制内的朋友们肯定更有感触，无论从材料的字体、字号，还是装订的边线，这些不起眼的小细节，往往就会决定你在领导心目中的印象。
态度
积极的态度有多重要？
曾经有研究表明：同样基本条件、基本素质的人，积极的那个，总是会表现得更好。
积极性高的人，无论是在学习、工作还是生活当中，表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于，积极性高的人，能够给周围人带来一种感觉：这个人不服输，有干劲。
比如领导问你一件事能不能办，有人会先考虑这个考虑那个，提出各种为难之处。而积极的人总是一口应承下来，一副没问题的态度。你说这两种态度，哪一种领导更喜欢？
很多时候，事情究竟能不能做成其实并不重要，重要的是你的态度。不是经常有人这样说：“虽然我的能力有限，但至少我的态度很端正。”
