怎样看出领导在利用你，职场上很多职场小白，会傻傻地分不清楚对领导是利用自己还是重用自己，上司是培养你还是压榨你其实是有迹象的，以下分享怎样看出领导在利用你。
怎样看出领导在利用你1
1、当你在公司里做错事的时候，领导是如何处理你的。
如果领导总是当着公司其他人的面狠狠训斥你，不给你留一点面子，而且把你训练完了以后，也不告诉你以后要注意点什么，只是单纯的向你发火，好像这件事跟他一点关系没有。这样态度的领导很显然没有把你放在眼里，只是把你当作一枚棋子来利用。等你身上的剩余价值被榨干以后，你很可能会被这样的领导给直接pass掉。
真正想培养你的领导，在你犯错的时候会主动站出来的承担责任。即便是在训斥你，基本上也是在私底下里训斥，会给你的留足面子。而且训斥完你以后也会告诉你犯错的地方，以后你要注意点什么，不希望你在一个问题上犯同样的错误，这才是真正想让你成长起来。
2、当你创造价值时，看领导如此处理你的功能
当你为公司创造出业绩时，领导若是把你的这个功劳据为己有，处处打压你这样的优秀人才，害怕你老板重要你。那么他就不会给你表现的机会，而且还会十分嫉妒你的才能。
平时他一般不会表现出的太明显，可能表面上对你的态度很不错，而实际上就是在利用你，榨取你身上的剩余价值。但当你无法在为公司创造出更多的业绩时，这样的领导对你的态度可能会发生360度的大转变，到时他会想方设法的把你给逼走。
所以当你在公司创造了很多业绩，人际关系也处理的很不错，但是迟迟得不到领导的重视，那么你就要注意了，你很可能被领导给利用了。如果遇到这种情况时，还是尽快换个领导或者换家公司。
3、看领导给你布置的任务
当你在公司里，领导不管你的能力有多强，在公司里自己做了多久，可领导总是把一些锁碎的不重要的任务的交给你去做，而重要的`任务从来不交给你。简单的说也就是公司里那些最累、最没有前途的工作都由你一个人来做。那么这种情况的就说明领导压根就没瞧得起你，一直在利用你而已。
当然了，如果你是大学毕业生，刚进入公司时候，做点琐碎的工作也就很正常了。可如果你在公司做了很久，还是做这些没有前途的工作，这就有点说不过去了。
那如果你觉得这样的工作很惬意啊，没有什么其他的追求，那就可以继续跟随着领导，继续在这家公司工作。如果你想要在职场上有所发展，还是远离这样的领导吧！因为一旦跟错了领导，是金子也会被埋没，不会给你发光的机会。
怎样看出领导在利用你2
怎么知道领导在保护你：
1、有了事情是会处处的维护你
在职场中工作，有做得好的，也有做得不好的，只要是工作，就无可避免的是会出现一些问题。出现问题能够维护你的领导，一定是愿意帮助你的人。领导会觉得你是他的人，所以保护你是应该的，这就是职场护犊子。
2、遇到麻烦会教你如何的解决
学会解决职场中的各种问题，这和提高个人的业务水平是一样的重要。有的人就是不懂得，在职场中遇到麻烦的处理方法，所以才总是无法冲破职业的天花板，更到更好的职业资源。
每个人都应该有自己的解决方法，但是经验之人的建议和教育才是更好的应对方案，要珍惜这样愿意教你的领导，他们的话是会让你受益终身的。
3、会分给你客户资源，让你成长
如果你碰到了一位愿意将客户分给你的领导，那你就一定要好好的珍惜。因为领导将自己手里面的资源都给你，那就表示他是想要培养你的。这样的领导不是只看自己眼前利益的人，他们是愿意提携后辈的，格局就会放得很大。
4、带你参加应酬，认识更多的人
他带你见的人，都是他的朋友，在应酬中会将你介绍给大家，也扩展了你的.人脉，可以让你认识更多人。
这样的领导是不吝啬的，在每个职位上的人，人脉都是非常重要的，介绍给别人，就意味着自己的人情少了一份，但给你加了一分。
领导利用和重用的区别：
1、领导重用你是光明正大的，利用你都是暗地里的。
领导如果开始重用一个人，那在办公室里面，是会光明正大的安排你去做，办公室的同事是能够发现这种变化的。
利用你的领导，会当着大家的面故意和你保持距离，但是关上门之后又会和你亲近，这是要避讳人言，又说欣赏你的才华，要求你让他办事，顺便承诺你一个美好的未来。
2、重用你的领导，是会合理分工，适时的轮岗，你会让你全面熟悉和掌握办公室内部的各项业务。
交给你任务的是不，不仅会给你分配工作，还会给你一些资源和人脉上的支持，在一些关键的缓解会手把手的教你。
3、是否会给你机会让你表现，让你出风头
重用你的领导，是会带着你参加各种管理层的会议，渐渐的会让你在其他领导面前露脸，比如说，在开会的时候会点名让你发言，还会将一些比较重要的出差机会让给你，让你展现自己的才华。
利用你的领导，并不是这样的，他是会非常害怕你出风头的，不会让你做权限以外的事情，只允许你在工作范围内行事，还一定要事事的请示他，一旦你忘记请示，那他就会批评你不懂事。
4、奖励上
如果领导只是表扬你，没有实质性的奖励，那就要警惕了，他很有可能是在利用你。如果领导给你升职加薪，那就表示他在利用里。
怎样看出领导在利用你3
【一】经常给你戴高帽，但在具体利益上，却雷声大雨点小。
上司经常给你戴高帽子、唱高调、画大饼、灌鸡汤，然后给你压任务，要求你加班加点，动不动就承诺你：好好干，我不会亏待你的。让你无私奉献，白白利用你，还名其名曰“我这是在培养你”。
结果，提职加薪的时候，上司却提拔了自己的亲信。你如果质问上司，上司还会安慰你，“下次就提拔你了“。如果一次两次忽悠你，你还可以容忍，如果经常这样忽悠你，你要清醒地认识到“这是在压榨你”。
【二】只给虚的荣誉，不给你实的职务。
你工作努力，业绩突出，本来应该提拔重用。领导重用的人选是他的人，只给你什么年度先进、优秀员工，还经常宣传表扬你。领导还安慰你，给你名誉，这是对你的认可，给你荣誉让你感到光荣。领导经常在会上要求员工向你学习，把你架得高高的，被“荣誉”绑架了，只能继续埋头干活。行走职场，最实惠的重用就是提拔进步，其他的都是虚的。
【三】只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。
领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心业务交给自己人去做。遇到上级来办公，领导只带自己想培养的人参加，不让你参加，不带你进入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在领导重用的视野里。
可能自己看不清楚，以为自己挺忙碌的，显得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有时候悄悄问问老员工就明白，毕竟旁观者清。
综上，判断上司是利用你还是压榨你，有时候自己深陷其中，很难判断。另外，领导都懂员工心理，也善于掩饰自己，明明他是在压榨你，还让你觉得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要对上下级关系保持清醒地认知，必要时可以多问问信得过的老员工，听听他们的意见，相互印证，自己就清楚了。
